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第443章 两个经理风格截然不同（第1页）

蓝莓和马荣的关系也是相处得甚好，马荣的为人处事真的是太完美了，至少在蓝莓眼里是这么认为的。

研究一个人的长处，就要善于学习。

为人处事对了，就无形之中显现出很好的格局。

马荣很会做人、会协调方方面面关系，但有一点，蓝莓不能在马荣面前露出锋芒，这是女人和女人之间相处的秘诀，除非那个女领导不求上进、格局超级大。

平时蓝莓很低调，绝对不会顾及到马荣，比如蓝莓的优势是文案列出那都是精品，在马荣到公司之前，蓝莓就被有的人评价：蓝莓出品，必属精品。

所以，马荣才来不久，是极力想做一番事业的人，更想在其他人面前表现。蓝莓越来越会察言观色，尽量的在马荣面前显得弱势，不然，职场上的微妙关系就很难的说了。

在一个环境当中，心情愉快的生存还是懂诀窍的。蓝莓也想过，像别人证明你很有能为，升职加薪这一块又不能起作用，何必呢。

在那些不是发自内心欣赏下属的领导面前一定要锋芒的手脚要收好，不是说不要表现工作，是要有度，特别是还要分场合分对象，所以，好好收敛、低调为好，这样才能和马荣相处好。

有一条要保证的是：一定要让领导认为的是她比下属行，你这个下属就当成功了。

当然，有一种领导认为你不会超越她，再或者是格局超级大，再或者是有相当大的利益关系，才会向外推崇、推介作为下属的你。

总之是一句话，不要在直接领导面前冒尖，能力方面的也好、人力资源方面显摆也好，不能让直接领导有危机感，因为作为挨级下属的你，稍微前进一步就有可能取代直接领导，所以作为直接领导的人当然是有忌讳，特别是忌讳下属比自己强。

蓝莓深韵其道，还有一点，马荣和自己曾在企业某业务方面在外地的培训上同学过一段时间，从一定意义上来讲，还是同学。

这种关系当然是很微妙的。

尽管马荣很会做人，但或多或少还是有这方面的小家子气的，蓝莓自然懂得。

人无完人，这些人体的个性缺点，蓝莓是通盘接收的。

还有一点，一般像马荣这样的人，她在权力和能力方面都很看重，权力方面，作为下属的你就必须让她享受到处在权力和地位之上时的尊重。

所以，作为下属的蓝莓，就应该要极力尊敬马荣，比如称呼上您前您后，多报告请示，把她“当人”，那么作为直接领导的马荣自然会高兴，相处起来就会愉悦了很多。

马荣和蓝莓在机关几乎是形影不离的朋友，而且都不会是很张扬个性的人。

在一次食堂餐桌上，马荣曾遇到过前任冼大鹏，问蓝莓：“冼总前几天来过。”表示她听到过冼大鹏在楼层时说笑的声音。

蓝莓接了一句：“我在走廊上见过她，打了一声招呼，不过，她好像不受爱戴。”蓝莓带有自己的认知，实际上冼大鹏本身就在各部门有交集的人当中不受欢迎。

“我那天很忙，只顾打电话，她没到我办公室坐。”马荣好像有点失落，又好像故意说话给蓝莓听，让蓝莓转话，表示自己和冼大鹏关系是很好的，同时，也表示有疑惑。

因为冼大鹏只到武轩办公室坐了坐。

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