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第532部分（第1页）

做一把手的人，可以有这样或者那样的缺点，但魄力和格局，却是至关重要的。不然最多就是个和稀泥的好好先生，要开拓创新，想都不要想！

这也是张书记垮台之后，省里和市里都不曾考虑将柴绍基扶正的原因。

柳俊笑了笑，说道：“绍基同志，我刚来，对区里的情况不熟悉。现在说到带领大家走出困境，还有点言之过早啊。绍基同志就不要藏私了，有什么好办法，和盘托出，咱们一起商量着办！”柴绍基想了想，很谨慎地说道：“书记，管委会那边，也不是没有想过办法，但是大的动作，还是要经过党委批准才行啊！”柳俊淡淡道：“绍基同志不妨当我要过几天才到任，说说你的办法吧！”这个意思就是说。你可以将我柳某人当作不存在，你自己就是当家人，可有好的办法渡过难关？

柴绍基见柳俊步步紧逼，不肯放松，知道自己不拿出点东西来，怕是过不去了，当下说道：“书记，要解决目前的难关，也不是全无办法的。管委会的意思，有两个方案值得一试……”柳俊再次端起茶杯喝了一口，眼望柴绍基说道：“绍基同志但请直言无妨。”柴绍基说道：“第一个办法，就是拍卖已经破产的国有企业和集体企业，一些负债累累，早已关门走人的外资工厂，也可以拍卖，筹集一笔钱……年关在即，不能不预为之所啊……”柳俊微微一蹙眉头，看来这是柴绍基今天过来拜访他的真实意图了。

拍卖国有企业和破产的外资工厂，这个事情，柳俊离任之前，宁北县也已经在开始筹划。但是对于宁北县的情况，柳俊很熟悉，故此可以做决定，但是对于长河区，他目前两眼一抹黑，却是不能胡乱答应拍卖企业。人家要在这中间做手脚是轻而易举的事情。到时候将不该卖的企业卖了，上头追究下来，大伙可就要拿他柳书记去顶缸了！

还真把我当作不懂事的年轻人啊？

柳俊不动声色地问道：“绍基同志说说你的第二个办法！”柴绍基沉吟着说道：“第二个办法就只能是打上面的主意了。不瞒柳书记说，自从今年年初开始，高新区就已经入不敷出，需要省里市里进行补贴。不过省市财政，也并不宽裕，补贴的资金有限，不能完全填补区里的缺口……”“区里的人员编制，超编了多少？”不待柴绍基说完，柳俊忽然问道。

柴绍基不防柳俊忽然有此一问，愣怔了一下。

很明显。省里市里的补贴，是按照标准编制给予补贴的，如果不够，只能是区里的缺口远远大过了这个标准编制，许多不该吃皇粮的人都挤进各级机关捧上了铁饭碗。

柳俊虽然还是神色温和，眼神却已经变得很是凌厉，被这凌厉的眼神一扫，柴绍基情不自禁的有些慌乱，期期艾艾地说道：“嗯，超编了一些……”“一些是多少？”柳俊紧盯不放。

柴绍基苦笑一下，说道：“百分之两百！这是超编的比例！”柳俊的眉毛顿时扬了起来。

“百分之两百？也就是说，一个人的编制，有三个人在干着？”“是这样……这还只是区委和管委会机关的超编情况，各职能局委办、街道办事处以及镇里的情况，只有比这个更严重……”柴绍基也不再隐瞒了，一边说一边紧张地望着柳俊。

柳俊脸上依旧保持着平静，只是柴绍基注意到，他的眼睛里闪耀着愤怒的光芒。良久，柳俊才说道：“好吧，绍基同志，我暂时对这种情况不发表什么意见。财政上的困难，希望绍基同志想办法去克服，无论如何，干部的工资还是要保证发放的！”

第749章　任重道远

柳俊站在办公室的巨大的落地窗前。双手抱胸，点起一支烟，透过缭绕的烟雾，眺视着远处合水水库的湖光山色，脑子里却是翻江倒海，不能平静。

早就知道长河区的摊子不好收拾，不曾想竟然糟糕到了如此地步。

企业大多数经营艰难，原有的，本就为数不多的外资企业，基本上都是纷纷倒闭，关门大吉。少数坚持下来的，日子也很不好过。国有企业和集体企业，以及本土民营、个体企业，境况就更加不用说了。外资企业与合资企业，好歹还有个优惠政策支撑，在税收和其他费用方面的负担，比本土企业要小得多。而政府财政入不敷出，这些本土企业的境遇，更是雪上加霜。

柳俊对某些政府部门执法手段的野蛮，是深有认识的。他们只管完成上面交代的收费任务，至于企业能不能经营下去。才不会去操心。而真正握着企业命脉的领导干部，明明知道这样干下去是杀鸡取卵，为了度过眼前的难关，就对企业的困境视而不见。

要拯救这么多面临困境的企业，远不是擅长招商引资那么简单。真要拉投资，一年之内三五个亿，甚至十个亿，对于柳俊都只是小菜一碟。撇开小青与巧儿庞大的资金实力不说，单是金福昌振臂一呼，也能做到应者云集。

只是投资拉来了，能不能生根发芽，结出丰硕的果实，却对生长的土壤要求很高。至少不能是盐碱地吧？

首先还得练好内功，栽下梧桐树才行。

然而企业不景气，还只是表象，真正的深层原因，在于高新区的整个管理团队，完全不得力。主管经济建设的管委会主任柴绍基，也许做党务工作是把好手，但很显然，对经济建设不在行。以前玉兰市在调整高新区干部班子的时候，估计对这个方面考虑不足，忽略了高新区的特性，将长河区当做普通的行政区域来对待了，一味讲究官场上的平衡协调，却牺牲了整个高新区的利益。

当然，高新区眼下的困境。不能怪在柴绍基一个人身上。种种迹象表明，前两任工委书记都比较强势，柴绍基管委会主任的地位遭到了弱化。而柴绍基本身，又是一个谨慎小心的人，更多的只是注重自身的进退得失。他的性格决定了他不会为了整个高新区的前途奋起一争。若果是在一个相对平静的环境，一个比较传统的官场，柴绍基或许是很不错的搭档。识进退懂规矩，争权夺利的欲望不是十分的强烈。

但是现在的高新区，却需要更加奋发向上的领导干部！

或许，换了书记之后，柴绍基也会有些改变吧。

用自己的风格和魅力去影响身边的主要助手，本就是一个领袖型人物必备的素质。某种意义上说，能不能改变柴绍基，也是对柳俊自身的一个考验。

在官场上，打倒一个对手，或许不难。毕竟只要揪住了对方的把柄，重拳出击，就能“毕其功于一役”一劳永逸地解决问题。但要通过潜移默化的方式，渐渐的改变身边的人，让大家自觉向自己靠拢。却远远要比打倒对手复杂得多，也艰难得多。这需要一个比较长期的过程。

高新区面临的最大最关键的问题，柳俊认为还是要着落在干部队伍的建设方面。长河高新区要真正腾飞，必须组建一个强有力的领导班子。由上而下，打造出一支得力的干部队伍，齐心协力，才能取得比较理想的成绩。

孤身前来，要扭转整个干部队伍的局面，进而扭转整个高新区的经济格局，当真谈何容易。

柳俊现在就有些焦虑，高新区面临的问题很多，但是饭要一口一口吃，事情要一件一件的做。到底应该由何入手，才是最正确的切入点呢？

除了长河区的局面十分糟糕，柳俊身上还有一副重担，那就是长风摩托车制造总公司，也是一个很不客乐观的烂摊子。

柳俊原本的意思，是打算与柴绍基谈话之后，去长风公司走一趟的。来了两天，也该召集长风公司的中层管理干部开个会，与大家见个面了。不然会被长风公司的干部们误会自己对长风公司不重视。

虽然长风公司也是副师级架子，但与整个长河高新区比较起来，其重要程度，毕竟还不在一个层面上。柳俊现在的感觉，就是自己既要当师长，又要做侦察连长。站在长河区工委书记的位置上，柳俊要考虑全局的问题，具体到长风公司，他又要深入到企业的各个环节去进行解剖。找出问题的症结，予以解决。然后以长风公司的处理模式为蓝本，在全区大型国有企业和集体企业推广。上升到全省的层面来看，整个长河区就是一个试点，柳俊做出样板之后，要在全省推广。

不知不觉间，一支烟抽完了。

柳俊揉了揉太阳穴，回到办公桌前坐下，抓起电话通知于怀信。

“怀信，你给长风公司的朱副总打个电话，告诉他，我明天上午八点半，去长风公司召开中层干部会议，请他做好会议的准备工作。”于怀信恭谨地答应了。

柳俊放下电话，靠在真皮转椅里，继续思索刚才的诸般问题。然后电话铃声就响了起来。

“嘻嘻，小俊，是我……”电话里传来严菲娇憨的声音。

柳俊不由精神一振，微笑着说道：“菲菲，想我了没？”“当然想了，要不也不会在你上班时间给你打电话过来……”菲菲还是那么率直，在自己心爱的丈夫面前，从来不会隐瞒半点情绪。

“嗯。你在那边做什么呢？饮食还习惯不？住宿怎么安排的？”不待柳俊回答，菲菲就一连串的问了起来。

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