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第93章 未来发展（第1页）

所有在这里上班的职员，社会经验以及阅历都不如其他大公司的员工一样丰富，有好多还是普通大学毕业的，但如今他们的这个小公司却有着成为大公司的目标，他们一下成为了这个目标的执行者。

如果是别的老板他们一定会嗤之以鼻，当作鸡汤处理的但问题是56公司的老板是高阳，高阳说什么那他一定就能做得到。

他说要让56同城成为像赶驴网一样的公司，那他绝对有这个实力。

整个会议室里的人现在有一种死了都要投靠高阳的感觉，和愿为高阳上刀山下火海的勇气。

高阳有五百亿的资产给他们打地基，他们可以无忧无虑的奋斗，向着最终的目标奋进。

但其中有几个职员也不免有些失望，其中就包括刚才提出说人员多余的人。如果高阳真的要打造全国同城公司，以他的财力，能找到多少优秀的人？又何必需要他们这些普通大学毕业的职员。

高阳发现办公室里除了激动的以外，还弥漫着一种不自信的情绪，于是开口说道：“大家放心，对于56公司的目前已经招聘的高层人员来说，除非你们自己不想做了，否则我们不到万不得已是不会辞退你们。”

高阳其实对学历要求不高，因为学历并不和能力，要想让一个人发挥出他最大的价值，那就让他感受到归属感以及感受到公司对他来说是安全的。

高阳打算以后的管理就执行这个策略。

要让员工相信56公司，并且员工拥有的福利也不少。

“当然大家也不用担心薪资方面的问题，我们的薪资从下个月就对标所有的一线公司，首先就会高出赶驴网基础薪资的百分之五十。”

高阳随口说出的条件，令场上的人们张大了嘴巴，你看看我，我看看你，差一点都从纷纷从椅子上跳起来了。

“还有我们公司严格执行周末双休，八小时上班制，休息时间不得加班和处理公司事物。”

高阳又说出了令大家震惊不已的条件。

这番话如果记录下来发到网上，那一定会引起轩然大波。

这世界上有几个这样的老板？薪资高出50%就是为了换取周末双休以及八小时上班制，对标别的公司这完全就是给钱在休息。

场上的热情瞬间被点燃，所有人都一腔热血，恨不得现在就割腕洒血。

高阳看会议室的气氛差不多了，也准备开始细致的谈论公司规划了。

他之所以敢开出这样的条件，有两个原因，一是因为如果公司想要走的长远，这样的工作氛围才是最佳的。二就是这个信息会迅速传播，被压榨会成为大多数人的共鸣，被优待会成为他们56同城独一无二的招牌。56公司会成为所有公司中的榜样，也会成为所有应聘者最想要进入的公司，这样更能增进公司员工的归属感。

在这个全国员工被压榨的年代，这绝对是一件利大于弊的事情，而之所以这么做的人很少，完全是因为现在的公司环境比较混乱。

想要对公司员工好的大多都是创业初期的公司，资金比较短缺，无法提供到相应的福利，心有余而力不足。

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