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狄思科跟媳妇在被窝里念叨了一遭也就算了。

逸丝洗发水的免费洗头券发出去六千张，在社会上引起的反响还是很大的。

去首体换票那天，队伍里还有一千多人没能排上号，很多人往厂里打电话反馈，让厂里再增加几个场次的活动。

厂里暂时还没有决断，但这次活动的效果是非常不错的。

有些人洗完了头发以后，会直接在理发店里购买产品，逸丝刚上市这段时间，在北京的销量，是之前那款梅兰牌洗发水的3.5倍。

厂里几个领导都在私下感叹，只是换了一个包装，又换了一个营销方式而已，没想到对销量的影响会这么大。

钱运旺进来说：“厂长，尹厂长带着几位同志过来了。”

“那赶紧把人请进来呀！”狄思科起身，亲自将尹厂长让了进来，看到跟在她身后的两位女同志，便笑道，“尹厂长，这是带着娘子军一起来的。”

狄思科对这两位女同志有印象，一个叫吕蒙，一个叫顾小菲，都是他亲自从化工学院招来的应届毕业生，目前已经入职技术科了。

而且这位吕蒙同志的在校成绩非常优异，每学期都保持在专业前三名，当时就是人事科提前圈出的种子选手。

让钱运旺给三位女同志倒了茶，狄思科笑着问：“吕蒙和顾小菲，怎么样，来厂里以后还适应吧？”

二人一起点头，“挺好的。”

北方日化厂确实如当初在招聘会上承诺的那般，给技术员提供了非常优渥的福利待遇。

她们目前住在单位提供的单身宿舍里，距离产区不远，步行只需十分钟。

四个女生一间，上床下桌的设计，每人都有衣柜和书桌，室内有洗漱间，比大学宿舍的条件好很多。

她们冷不丁从学校的八人间搬进单位的四人间，单位食堂的饭菜也能不花钱随便吃，这幸福感提升的不是一星半点。

而且第一个月到手的工资加补贴，足足有五百块。

淳朴的女大学生们认为，不给单位创造点价值，都对不起这些福利待遇。

所以，这次就主动上门来了。

尹甘露说：“这两位新同志，研究了一种新配方的洗发水，被技术科的穆科长推荐上来了，我觉得还不错，所以想带过来让你也看看。”

吕蒙连忙摆手谦虚：“其实也算不上什么新配方，这个配方在洗发水行业是很常见的，但是我们给它调制了些不太一样的香型。”

顾小菲紧接着说：“我们看到了市场调研组送来的报告，其中有一项是，消费者选购洗发水时会在意的要素，在产品功效方面，包括清洁力，去屑止痒，柔顺，滋养，气味好。其他几项是市面上很多进口洗发水都能办到的，但是香气这一点，其实并不好办，大部分洗发水只能留香几个小时……”

狄思科问：“你们研究出能留香持久的洗发水了？”

顾小菲不好意思道：“也不算是研究出来的，这其实是我们在学校时的一个小组作业。当时有七八种香料，玫瑰、茉莉、铃兰什么的，我们将八种花香果香按照一定配比调和，调出来的味道非常好闻，那段时间我们全宿舍女生用的洗发水都是自己调的，就是为了闻自己身上这种香味。”

“刚开始留香并不持久，我们想让香味像香水一样，持续很长一段时间，所以就将配方做了数次调整，目前可以留香在30小时左右。”

吕蒙接着说：“我们这款洗发水最大的特点就是香味好闻，留香持久，至于其他功效，比如去屑止痒什么的，那是没有的，顶多能保证发丝顺滑。”

狄思科好奇地问：“香味真的能留那么久？”

“真的！”

吕蒙俯身去翻脚边的大塑料袋，鼓捣了半天后，冷不防地提起一颗脑袋来。

“这个模特的头发是真人发质，我昨晚刚给它洗过头，还很香呢！”

狄思科望着那颗倒悬的头颅，默默将手从胸前移开。

一句“妈呀”差点就脱口而出了！

好在他也是见过些大风大浪的，这个面子今天算是保住了。

第133章

为了给领导展示洗发水的功效，吕蒙和顾小菲私下商量了很久。

最快捷有效的办法，当然是真人上阵，用自己调配的洗发水洗头，然后让领导们闻闻香味就行了。

可是，厂里的大多数领导是男同志，她俩要是让人家挨个来闻她们头发上的香味，不免会让旁人觉得轻浮。

所以，经过几番商议后，两人决定花钱买两个真发模特。

领导若想观察实验效果，她们把模特拎出来就是了。

刚出校门不久的大学生，第一次为单位领导汇报工作，心里难免紧张，也就没能注意到险些花容失色的狄厂长。

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