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比如日化一厂的老职工,如果工龄已经达到二十年,那他就能以每平米280元购买,面积在二三十平米的户型,九千以内就能到手。
房产证到手五年内,房屋不可在市场上流通,五年后职工若有售房意愿,日化厂有优先购买权。
厂里鼓励个人购买住房,但购房全凭自愿原则,若是没有购房意愿,可以继续租住现有房屋。
与此同时,厂房改办又张贴了第二张通知——厂里将对现有住房的真实情况进行核实!
夫妻双方均不在本厂工作的。
办理停薪留职手续超过两年,默认自动离职的。
从张榜之日起向前推算,无故旷工十五天及以上的。
请立即主动搬离本单位宿舍,非本厂职工无权享受本厂福利待遇!
两张通知一经张贴,甭管有房没房的,全都坐不住了。
有房的人家需要赶紧筹钱,还有的在犹豫是否要买房,毕竟这房子太老了,即使折旧后的价格很划算,但是以后的房屋维修和管理由谁负责?
没房的人则紧盯着第二张通知上的内容。
要是有人从单位家属院里搬离,其他人不就有机会了嘛!
领导未必了解各家职工的情况,但是职工彼此间可太熟悉了。
宋花花举报信中的内容根本不用狄思科亲自核实,各种举报信和证据就像雪片似的,落在了狄思科的案头。
别人的情况还不明了,但对庄有德的举报是半真半假的。
庄有德是原日化三厂的副厂长,他的堂叔、弟弟和外甥,也都是原日化三厂的职工。
这种一大家子在同一单位上班的情况,在国营工厂里非常普遍,没什么可指摘的。
他这三个亲戚均被分配了住房。
当年分房时,是否合规已经不可考了,狄思科觉得以庄有德的本事,即使不合规也会让事情在大面上过得去。
所以,他也没去纠结领导亲戚全住上了福利房这件事。
问题的关键在于,除了庄有德的堂叔已经退休,弟弟和外甥都在三个厂重组以后,离开日化厂下海了。
他弟弟是在90年3月办理的停薪留职手续,到今年3月时,已满两年,默认自动离职。
他外甥曾是厂供销科的业务员,供销科去年定了销售指标以后,就从供销科转岗去包装科了。
但是这位同志只在包装科干了两个月,就开始频繁请假,病假事假探亲假被他请了个遍,有人说他跟着叔叔下海做生意去了,刚开始还有请假记录,近半年来,就什么都没有了。
工资照拿,房子照住,就是无故旷工,约摸是有副厂长舅舅撑腰,有恃无恐了。
集团和曾厂长都很关注举报信的核实情况,狄思科这边有了眉目以后,就把手头的证据都交了上去。
要怎么处理,自然由上面决定。
然而,他刚把几位副厂长被举报的情况汇报清楚,他的办公室门口就被人给堵了!
一共十多个男同志,看起来还挺能唬人的。
打头的男人四十来岁,花衬衫皮带BB机,生意人的标配一样不少。
狄思科对这些人面生,但他认出了混在其中的王小川,庄有德的那个外甥。
“您就是狄厂长吧?”打头的男人问。
“你们不是日化厂的职工吧?”狄思科反问。
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