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看我干什么!
整个轧钢厂谁不知我心地善良!敦厚老实!
你让我想个损主意?!
找错人了吧?!
李学武见李怀德的目光扫过来表情不由得微微一滞。
“年底了,卫三团垦区有一批肥猪出栏了”。
“嗯,嗯,继续说”
李怀德凝重的表情如释重负,千金重担就在李学武开口的这一刻突然瓦解。
轧钢厂还没有他李怀德解决不了的事呢!
如果有,那一定是他还没来得及询问李学武呢。
“除了卫三团备留过年的,我看咱们食堂都可以搞回来,筹备个新年活动”。
李学武喝了一口茶,声音和煦地解释道:“今年的生产计划完成的这么好,大学习活动搞的这么彻底,是该庆祝一下”。
“然后呢?”
谷维洁有些着急了,听着李学武绕弯子,追问道:“这跟人事管理有什么关系?”
“那关系可太大了”
李学武转头看向谷维洁,说道:“就以生产建设劳动成果汇报为主题,向奋斗在一线的职工提出慰问和表扬”。
“当然了,要表扬也得有个一二三不是,除了今年表现良好的企业职工优秀代表、先进个人,我看可以搞个技术大比武”。
“技术大比武?”
谷维洁微微一皱眉头,扫了李学武一眼,随即看向李怀德,试问他是啥意思。
李怀德微微昂了昂头,对着李学武说道:“技术有了先后怎么算?”
“那必然是要以理论知识和专业技能综合考核论成败的!”
李学武抬了抬眉毛,道:“从现在开始,就可以搞活动筹备和宣传了,到二月八号才过新年,正合适有时间搞竞赛”。
“先定下二月六日竞赛结束全厂吃猪肉,这叫吃人嘴短”。
“再给一个月的时间学习和锻炼,这叫先礼后兵”
“一个月后开展为期六天的理论和技能大比武,这叫公平合理”。
“最后说不合格的人员要轮岗劳动锻炼,这叫有沟有辙”。
“在一月份一整个月的时间里,由人事处组织协调高级技能工人组建专业技能培训老师,下车间、下部门开阵培训教育”。
他站起身手指点着玻璃下面的日历解释道:“今天是12月29号,活动筹备两天足够,31号可以公布开始了”。
“从1月1号开始,所有劳动岗位按照类别展开岗位技能培训大学习活动,2月1日正式比赛,2月6号比赛结束,就在吃猪肉的时候公布考核结果”。
“拉长单,定高下,按照部门岗位清理比例定合格线,公平合理”。
李学武重新坐回到了椅子上,看着两人讲道:“主要考核安全标准化、岗位操作规程、岗位技能实操等等,严肃考试纪律,保证结果公正”。
“成绩优秀的,要给与表扬和奖励,可以有技能等级调整或者劳动称号表彰”
“甚至可以有收音机、电风扇、电视机这样高价值的物质奖励提升职工竞技热情”。
“成绩在合格线以上的,保留原岗位,或者根据技能比拼成绩和实际生产需要调整技术岗位”。
“成绩在合格线以下的,没的说,技不如人,愿赌服输,下放建筑劳动队搞生产再学习”。
“2月份年前年后完成人员岗位调整和淘汰,给足了职工反应和学习的时间,也给了所有人过新年的时间”。
“3月份一批次二期的新职工就能顶岗,一定程度上能缓解岗位生产压力,不会对生产计划造成影响”。
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