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第214章 发展（第1页）

第214章展

人多了之后，有些事变得复杂，有些事则是简单了许多。

搬家行动很快开始了，一伙浩浩荡荡一百多号人，整齐的朝自动贩卖机的方向出。

不过这其中有个问题就是那个共生体是不具备行动能力的。

它移动的方式，必须是通过植物生长，在某一处领地长出新的枝叶才行。

而这个过程是需要一段时间的，所以只能暂时将它自己留在原地。

搬家行动很快就完成了，这贩卖机里的物资实在太丰富了，很多东西基本不需要拿。

比较重要的东西，一是各方收集到的种植物，比如微光之前培育的野菜。

目前整理下来，野菜一共三种，星火那边还有几株浆果类植物，以及之前那株葡萄藤也被他们成功移植到了基地附近。

不得不说在种植物的收集和培育上，他们做的最好。

除此之外，由于远离了林区的支流，之前的捕鱼地已经不太方便了。

所以要考虑在这附近重新开辟港口，同时之前的水车，电设备也需要复制过来。

贩卖机这边倒是足够大，一百多号人甚至连第一层货架都装不满。

复兴之前的规划很随意，都是自己选位置，想住哪里都可以。

现在肯定是不能再这么随意了，不然很难管理，包括垃圾处理，以及生活污水处理等。

关于这一点，微光之前的做的东西都可以拿来参考，比如污水处理系统，供水系统等等。

以及之前开出来的室内供暖，各个功能性房间等等。

这些6雨宁决定都照搬过来。

现在人多起来，各方面的人才都有，很多东西也不需要他亲自参与，直接吩咐下去该怎么做就可以了。

目前6雨宁就相当于最高级别的领导人，具备组织内最高的权利，这点大家自然都没什么意见。

跟之前设想的一样，除了他之外，还需要设立几个高级管理岗位。

目前能想到的，有五个。

建设、人力、探测、行政以及最重要的科研。

这四个职位字面意思比较好理解，不过在这四个大方向上，需要再细分成几个小岗位。

比如建设分为，基础设施建设以及军事建设，农业展等等，这应该也是大部分普通幸存者所在的部门。

人力部门可以展开的就更多了，比如人才现，人力合理分配等。

而探查则是结合目前的生存情况想出来的一个部门，正常来说应该也是组织内部战斗能力最强的一个部门，负责对公园以及周遭环境的探索，资源现以及地图绘制。

行政则是负责组织的物资分配，库存管理，以及人员矛盾处理等等，都是些杂而乱的小事。

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