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李普顿合资企业正式成立后,首要任务,就是茶厂能顺利投产,开始在中国本土生产茶包。优家从澳大利亚派了最资深的厂长John过来中国,培养接班人。
根据原计划,John至少要在中国工作两年,实际上,半年下来,管理培训生方舷就已经完全能独当一面了。John年事已高,离开家那么久,无论是体力还是心理,都很煎熬,向主席Anton提出申请,提前回国,方舷开始带领团队,准备量产。
量产,就意味着中国的销售团队必须马上跟上。优家从新加坡调来资深销售总监林先生,准备组建李普顿中国销售团队。林先生年纪很大了,才出了一趟差,就心梗,差点回不来。吓得优家只能赶紧让林先生回新加坡。
总经理戴先生,十分温厚,说话慢条斯理,做事也是犹犹豫豫,做个决定,能急得雷粤儿跺脚。雷粤儿总觉得以戴先生这管理水平,能被派过来当总经理,只有一个原因-他是华人,会说中文。
当雷粤儿看到合资公司一个简简单单的办公室装修,耗资超过预算三倍,而戴先生还被装修公司老板耍得团团转时,实在忍无可忍,跑到董事长石总面前,告了一个大状。合资公司立刻召开董事会,戴先生在会议上柔弱无力地说:“算了,算了,你们也别批评我了,我实在干不动了,你们换人吧。”
合资公司成立这么长时间了,除了厂长方舷、副总雷粤儿,其他部门负责人还一个都没落实,现在连总经理都没有了,真正是群龙无首。眼看着量产后,得有人卖东西,石总想把之前李普顿红茶经营部的三个人拉过去先顶着,但原来经营部的负责人邢洪波现在已经是综贸九部经理,一个个集装箱出货的出口业务上了轨道,不愿意再去做那一袋袋茶叶卖的内销业务。
情急之下,雷粤儿想到了原来经营部的副手魏红,问她是否愿意去合资公司。魏红曾经是军人,习惯了服从,也喜欢挑战,当场答应愿意过去。雷粤儿考虑到魏红毕竟是中方员工,硬是替魏红争取到了一个销售副经理的职位。
接着就是要组销售团队。铂艇总部的大学毕业生,感兴趣的是广交会、出国,没有人愿意、人事部也不愿意放这些嫡系的干部去合资公司。
无奈之下,雷粤儿只好去茶厂召集工人,做动员,让他们去合资公司当销售员。工人们问:“要上三班吗?”雷粤儿说:“不用上三班,不过要一直卖东西,可能会一直上班。”台下嘘声一片。
“但是,你们上班的地方,会是办公室,不是车间。你们的身份,会是销售员,不是工人。”
“你这是在看不起我们工人吗?”台下的嘘声更大,如果不是保卫股护驾,雷粤儿差点出不来。
东拼西凑了好久,终于从茶厂工人中,凑到了四个长得还算精神的销售员:
阿德、阿剑、阿鹏、阿萍。
考虑到可能还需要后勤人员帮着开单、协调发货,又从铂艇旗下门市部凑了两位愿意过来的女孩子:
阿玉、阿辉。
销售部的班底总算凑齐了,可是,忘了:还缺个总经理呀!
石总想起这事来也觉得特别窝囊:本来是老外自己找上来建合资企业的,闹了半天,却连个总经理都派不出来,除了自己培养了一位厂长,其他部门经理,还影子都没见一个。董事会上,石总气得直拍桌子。Anton和傅先生也惭愧得无言以对。
石总发完脾气,望着对面两位外方代表,突然灵光乍现:为什么不能让傅先生来当总经理呢?他虽然是新加坡人,但中文极好,又深谙中国国情。石总激动地把这个想法说了出来。
傅先生听了,也是惊了一把。他现在的任务,是通过在北上广给优家找合资中方、把优家的品牌带入中国市场,工作量极大,而且和李普顿这一个品牌相比,为那么多品牌找中方的任务更加重要、也更加迫切。于是,他微笑着对石总的欣赏表示感谢,但耐心地解释了为什么他不可以来当这个总经理。
Anton也向石总说明傅先生的解释很到位,目前整个优家,只有傅先生、马先生和新加入的梅先生三个人在负责中国市场合资项目的开拓,工作强度很大,实在不能把傅先生抽到这里来。
石总一听,又忍不住拍桌子了:你们这样光顾着谈合资、谈好了没人来管,有什么用呢?都扔给中方吗?我们知道怎么干,还要你们干什么?你们不是说优家是全球最大吗?连个总经理都派不出来,是哪门子的全球最大?”
一向斯文的石总,差点脱口而出“最大个球”,好不容易憋回去了。
Anton和傅先生,只好连连表示,他们回去后会好好商量,尽快解决合资公司总经理的任命。
合资公司这边是有活,没人干,而此刻的深艇财务部,是有人,不许干活。
武总要求财务部的人都要把活儿给宁芫一个人干后,财务部的人是又好奇、又兴奋。她们虽然觉得武总这么整人很不人道,但看看被整的人怎么接招还是挺让人津津乐道的。
她们之前看过向力被整,向力会在办公室里发脾气、发牢骚,甚至直接拍着桌子说:“老子不干了!”不过向力有属于自己的办公桌可以拍,而这个宁芫,连属于她的椅子都没一把;向力是有多年财务实战经验的老师傅,这个宁芫听说是连一天财务都没做过的新手,武总确实说得好:“我就看看你能干什么、有多能干!”
宁芫在深艇财务部坐了三天冷板凳,基本上已经摸清楚大致情况:
财务部包括宁芫在内有七个人。说是把六个人的活给宁芫一个人干了,但其实平时大部分的活本来就是方姐姐一个人在干。
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