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第二章 帝国危机（第1页）

第二章帝国危机

“铠甲生虮虱，万姓以死亡。白骨露于野，千里无鸡鸣。生民百遗一，念之断人肠”。

三国混战时代结束后，休养生息成为西晋帝国的主题。

司马炎以都城洛阳为中心，在全国采取了一系列措施，重视生产，鼓励垦荒，劝课农桑，兴修水利，逐步使国家走上了发展的道路，百姓暂时摆脱了战乱之苦。

从280年至289年的十年间内，西晋沃野千里，牛马遍野，家给人足，民和俗静，出现了四海平一、天下康宁的升平景象，史称“太康盛世”。

之所以称“太康盛世”，是因为司马炎于280年4月由泰始改元太康。当年曹魏的少年热血皇帝曹髦，以夏少康自许，期望出现“少康中兴”一样的盛世，结果被司马氏宰掉，而在司马氏的统治下反而出现了“太康盛世”，令人唏嘘。同时又说明，在地大物博、人民勤俭的神州，只要国家安全，社会稳定，经济也一定差不了，我们要珍惜来之不易的稳定局面。

最明显的是人口的增长。263年邓艾兵临成都城下、刘禅投降时，蜀汉提交的户口账册显示，蜀汉全国共28万户，94万人。其中军队10万2千人，官吏4万人。6个人就有一个吃皇粮。再扣除老年人和孩子，3个劳动力就得养1个吃财政饭的，难怪刘阿斗投降的这么坚决，实在是撑不下去了。战争给国家经济造成的压力有多大，可以问问当今的普大帝。其余两国，也好不到哪里去，据考证，三国末年，吴国人口230万余，魏国443万余，这样，三国共计767万余口。

767万人口是个什么概念？

笔者所在的青岛市，现常住人口已近千万，也就是说，三国末年的总人口，比现在青岛市的人口还少数百万。

战乱猛于虎也！

西晋初年的人口，则达到了1600余万，增长了一倍多。只要经济活跃，国强民富，即使没有三胎政策，人口也能有序增长。

这一切的一切，似乎预示着一个自汉以来的强大帝国，将诞生在九州大地。

会么？

某日，一个中年官员低着头从首都洛阳皇宫里出来，眉头紧锁，神情抑郁，边走边若有所思，不小心碰到了宫门外设置的铜驼。此人摇了摇头，指着铜驼叹息：总有一天，我会看到你们卧伏在荆棘中。

此人名索靖，字幼安，敦煌人，出自官宦世家，年少时即有逸群之量，才艺过人，驰名海内，当过地方官雁门太守、酒泉太守，也以荡寇将军之职带兵打过仗，还当过皇帝秘书驸马都尉、尚书郎、散旗常侍，与同乡汜衷、张甝、索紾、索永并称“敦煌五龙”。

索靖还出自书法世家，其奶奶的弟弟，即是与钟繇、王羲之、王献之并称书中四贤的“草书之祖”张芝。索靖的草书深得张芝之法，其书“遒劲而峻险。遒劲处如飘风忽举，鸷鸟乍飞；峻险处如雪岭孤松，冰河危石”（梁武帝萧衍语）。“唐宋八大家”之一的欧阳询平生最重法度，不肯轻易推许古人，一次，路过索靖书写的碑石后，竟卧于碑下，朝夕摩掌，如痴如醉，不忍离去。

工作履历丰富的人，往往看问题更有深度。对落笔去向斟酌得当的人，往往目光更精准。偏偏，索靖这两项都占了。他的这一番话，也为后世创设了一个成语--“铜驼荆棘”。

皇宫外的铜驼，将窝伏在一片荆棘中，排除迁都的可能，自然是指国土沦陷后残破的景象。索靖最终也死于自己预言的这种乱世，后叙。

明明是“太康盛世”，却说如此丧气之话，索靖是仕途不顺发牢骚吗？显然不是，因为，他敏锐的看到，西晋帝国在繁荣的表象下，却隐藏着巨大的危机。

一、西晋帝国始终代表着宗室、世家大族的根本利益

晋武帝司马炎代魏称帝后，对曹魏覆灭的经验教训进行了认真的总结。结论?比较喜人--曹魏宗室诸王力量过于弱小，才使得司马家族能取而代之。为不重蹈覆辙，得着手改革分封制，加强司马宗室的力量。

司马炎将其祖司马懿以下宗室子弟均封为王，又不断削弱地方势力，下令“悉去州郡兵，大郡置武吏百人，小郡五十人”。这是不仅裁撤了地方军队，连武将的编制都缩编了。一个小郡编制50个排长，能有多少军队？诸王一旦起兵，地方兵如何抵抗？

之后，分封制虽几经改革，但宗室的力量一直在膨胀。司马炎显然忘记了，西汉时有个重大政治事件叫--“七国之乱”。

在官吏使用和任命上，西晋帝国的官二代官三代官N代们形成了士族门阀制度，士族势力之强大，皇权都不敢轻易开罪。

何为士族门阀制度？

中国古代官宦人家的大门外，一般都有两根柱子，左边一根称为“阀”，右边一根城为“阅”，干什么用的呢？

贴告示用的。但不是贴招领启示之类的告示，而是专门张贴功状的，譬如，这家出了多少个正部级、副部级干部，皇帝给了这家什么什么荣誉等，用来炫耀的。因此，后人就把世代为官的人家称为世族门阀、士族。

中国自古至今的干部选拔任用机制，一直在变化当中。我们来一起看一下中国古代的选人用人。

“法官的儿子永远是法官，贼的儿子永远是贼”--印度电影《流浪者》。当然，这里的法官是指国外的大法官，像笔者这样的小法官，只能称为“司法民工”，用司法为民众工作的人，兢兢业业，干好本职工作，就是为社会做贡献，其他不敢多想，也不能多想。

西周时，按周礼治国。周天子分封天下，社会各阶级分明。你是什么出身，你的儿孙的出身也就是什么，基本不变。由此，国家由天子、诸侯、卿、士分级负责管理，各阶层依照血缘世袭。

到了东周，诸侯权力增大，中央控制力逐渐衰弱，各诸侯国的国君自己出钱养了一批“客卿”、“食客”等国家正式公务员编制之外的各色人材，为自己服务。

战国时，秦通过商鞅变法，确立了“军功爵制”。奴隶、士兵、临时工，只要能立战功，统统能改变身份，直接入国家公务员编制，无需千军万马过独木桥般的考申论、行政职业能力测试。

宇宙的尽头不是铁岭，而是铁饭碗。不孝有三，无编为大。编制的感召力是无穷的，“军功爵制”造就了一帮打仗不要命的二杆子。这种重赏之下必有不要命二杆子的执政理念，使秦最终灭掉了“喊赵薇去演戏”（韩赵魏楚燕齐）六雄，统一了天下。这，也算是人才激励机制的一个成功的典范。

两汉时期，封建制度逐渐完备，如何选拔任用人才，统治者颇费了一番心机。起先采取的是察举、征辟的办法。西汉时由于崇儒学，故官僚多以儒学经术起家，讲学授徒，门生故吏遍天下，形成一股社会力量，其子孙后代承家学，继续做官。

中国第一批豪门贵族起源于何时？

东汉。

东汉建立者刘秀，建国后大封功臣，即所谓的“云台二十八将”，造就了第一批贵族豪门，到东汉中叶时，逐渐形成了世代为官的大姓豪门士族。

任何一项制度，初衷无论多好，成效无论多棒，施行中若不加修补完善，最终会变味。到东汉后期，察举征辟制度也逐渐曝露出弊端，“举秀才，不知书。察孝廉，父别居。寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡”的民谣，即是明证。

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