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907合纵连横（第3页）

还一起吃了饭。

同桌的还是许多所谓各行各业的大佬。

大佬有多大，他倒是没啥特别的概念。

但之所以说没留下什么好印象，其实和所谓的大佬无关，也没人搞网络那一套什么“你什么档次，和我坐一桌”之类的……

那太扯淡了。

真正让许鑫难受的，是他在宴会开始前，在角落里抽烟，听到了一个挂着阿里胸卡，负责安排这次宴会事宜的工作人员打的电话。

他没听人墙角的习惯，甚至抽烟都是在门口找了个背人的地方。

但就是这么凑巧的听到了一个人在打电话。

主要是这哥们是在电话里训斥下属，声音也没压着的意思。许鑫把他的话听了个真切。

发生了什么事情，他不知道。

可那哥们说的话让他太难受了。

“我不管你怎么做的，那是你的事情。如果你这点事情都做不到，那你存在的价值是什么？”

“你不要什么事情都来问我，你自己的脑子呢？我怎么知道这件事情怎么做？你自己看着办吧。”

“那这个事情你为什么不早一点和我汇报？……你汇报了？我怎么不记得……那你为什么不讲清楚利害关系？我告诉你，这个事情的责任，你要全部扛起来！”

“你开跑之前没想过风险么？我说不CARE，你就真的不CARE了？这是你的活还是我的活？……我告诉你，这件事你做不好，明年的325就是你了！”

“没有发生的事情，你不要设那么多的限制和假设。你要让它先RUN起来，你不做怎么知道它不好？”

虽然许鑫不清楚发生了什么事，但这哥们说的话让他有种……“你这还是人话？”的既视感。

并且……325是啥？

他还专门去网上搜了搜，结果百度之后就出现了一个BMW325I的车子型号。

他可没天真到觉得阿里已经大方到对做不好的员工，直接给上宝马三系的地步。

所以，这应该是个专有名词。

可惜他不懂。

但却不碍着他从这个哥们身上发现一些特质。

这不会是阿里的企业文化吧？

怎么听他说话那么别扭呢？

而在饭桌上，当许鑫问起来马芸阿里的企业文化时，对方那充满了自信与堪称真知灼见的大道理“我强调团队合作和共享的精神。鼓励员工在合作中取得协同效应，并推崇分享知识和经验的文化，促进他们成长”听的许鑫那叫一个难受。

不是……咱就不能说点能听懂的大白话么？

怎么从大领导到底层小领导，说话都是这德行？

所以，这顿饭吃的许鑫其实很难受。

好容易挨到了这场阿里举办的高端晚宴结束，到酒店里，他就对杨蜜把这事情给说了。而说完后，杨蜜却是一副见怪不怪的模样：

“这有啥稀奇的，职场文化罢了。功劳是领导的，锅是下属的。太正常了。”

许鑫确实没经历过职场的考验。

这次也确实是长见识了。

但……

晚上睡觉之前，他还在琢磨这个事情。

琢磨来琢磨去，得到了一个“和这些互联网企业比起来，影视圈的人可都干净的过分”的啼笑皆非的结论。

至于其他的……其实还真没聊什么。

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