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第479章 林源出招三星变天（第1页）

第479章林源出招，三星变天

林源通过贝蒂的关系，详细的了解过三星集团的股权结构。

在三星集团的优先股中，89%归属于国外投资者。

而关系到公司管理权的普通股，也有6o%属于国外投资者。

可以说，这是一家买办属性拉满的公司。

89%的优先股在外国人手中，可不就意味着有大量的国外投资人，会优先抽走三星集团的利润分红，将钱装到自己的口袋中。

仅有11%的分红，会流到韩国人的手中，真是太离谱了。

而涉及到公司管理权的的普通股，依旧是外国投资者占大头。

李健熙为代表的李氏家族，只拥有8%左右的普通股股权。

韩国国内占有三星股权最多的，其实是国家投资基金，股权占比达到了15%。

值得多说一句的是，除了三星集团外，韩国其它财团也是同样如此，国家投资基金占有本国最大的股权比例。

回到三星集团，剩下的17%三星股份，则被那些零碎的小股东，和散户股民持有。

李健熙之所以能掌控三星集团，靠的是复杂的股权架构，以及和大量投资者签订的一致行动人协议，从而实现对公司的控制。

国际大资本们，需要有李健熙这样的一个利益代言人，站在台前为他们谋利。

占有绝大多数三星股权的大资本，并不想直接站在台面上控制三星集团，他们需要给三星集团披上一层韩国企业的外皮，就和他们在索尼集团做的一样。

这样才能更好的降低韩国国民的抵触情绪，从而更好的谋利。

很多韩国人，在被三星收国民税时，抱怨一生逃不过死亡，税收和三星。

但韩国人又会有些斯德哥尔摩综合征的，自豪于三星集团2.4万亿美元的资产规模，觉得这是自己国家经济强大的体现，真是有些魔怔了。

既然李健熙是大资本们选出来的利益代言人，那么换掉他自然也就并非不可能。

只要新的利益代言人符合以下几个标准，那么就完全可行：

第一点，就是必须是韩国人，这样才能继续披着韩企的外衣，从而顺畅的运用韩国人力资源。

第二点，要对公司业务非常熟悉，获得公司大部分现有管理层的支持。不能引起公司的业务震荡，从而影响公司业绩。

第三点，这个人必须能被韩国上层社会所接纳，这样才能丝滑的处理和协调各种矛盾。

第一点非常好理解，在二战后民族国家的观念，深入世界各国。

只有通过民族国家这一叙事，才能凝聚本国的国民，从而将“人才资源”这一要素利用到极致。

如果韩国是像非洲，或者东南亚那样的摆烂国家，不展高科技产业，自然也就不需要高素质劳动力，那么三星是否披着韩国企业的外皮，也就不重要了。

但问题在于，索尼，三星这样的企业，都是高科技企业，需要大量来自本国的高学历人才，需要他们充分的挥聪明才智，也需要日韩两国政府在政策，资金上给予各种照顾。

这些都是外企拿不到的资源，只有披上民族企业的外皮，才能最大程度的降低来自国民的抵触。

这就决定了，三星集团从总裁，到一众高管，都必须是韩国人。

毫无疑问，李富真符合这一要求。

第二点更是好理解，多少企业因为胡乱空降管理层，而导致系统性崩溃，彻底一蹶不振的？

像三星集团这样的巨无霸企业，旗下有几十家大型公司，涉及到韩国经济领域的方方面面，如果把整个管理团队换掉，必然会导致业务出问题。

这绝不是韩国政府和幕后大资本所希望看到的。

因此，接替李健熙的人选，必然要获得现有三星管理团队的认可。

如果管理团队对于这个人选不服，那么就不得不更换管理层，这种动荡是不能接受的。

而李富真在过去的几年时间中，用非常亮眼的业绩，征服了大量的三星高层管理。

对于他们来说，最高的那个位置是谁并不重要，能够给带领公司走向更辉煌的高处，让他们获得更大利益才至关重要。

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