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白小升制定《意向转岗申请制度(员工级)》,不是一天两天,也不是一蹴而就弄出来的。
他有红莲这个莫大的辅助,都很费了一番功夫,不但收集了行业内所有类似的制度,取其精华去其糟粕,还加入了自己的许多创意。
同时,他做了十几次的大修正调整,才最终成型。
没有红莲辅助,想做到这种完善度,不要说个人,就算一个团队加班加点,短期内也是妄想。
整套制度,从员工递交申请开始,到初审,到试岗,到一测二测,到最终同意转岗。一连串的程序,稳步有序。
看似简洁,兼顾的方方面面却一个不少。
每一个环节用多少时间,多少人参与进来,会遇到什么问题,如何解决,都有着无比详细的预案。
白小升不敢说这套东西是完美无瑕,没有任何疏漏的,却敢保证最终结果的正确!
原因无他,转岗正确,代表这个员工的价值被进一步发掘。
发现人才,白小升那里是会加分的!
最终,白小升收到大约二百人的申请,开始跟林薇薇按着自己的预案执行流程。
第一批,他们筛选了六十人,这些人所属的部门,所想去的部门,都不是盈利性大部门。
这样,最起码在出现问题之时,不会对公司正常经营造成大的损失。
由于是制度的首次试运行,白小升特别去跟宋长空沟通了一番。
白小升明确表示,头几批人的来去流向,都会定为非营利性部门,是实验性调岗。
白小升申请对他们适度放宽条件,对他们的考评周期缩短,从一个月缩减到七天,用来理顺整个制度流程,着重发现问题,解决问题。
宋长空同意了。
目前,宋长空将白小升手中的权利回收,陈长顷又跟他挑明了,不会窥觊他总经理的位子。
宋长空心情,真是前所未有的好。
而陈长顷本人,对白小升这一套制度也很好奇,也想尽快看到结果,所以也同意白小升的提法。
这一周时间里,白小升抓紧安排部门之间的对接,员工试岗。
他跟林薇薇密切关注着每一个环节,不放过任何一点的纰漏,哪怕是最最细微的问题,都会记录在案。
白小升清楚,现在的累,是为了以后的轻松。
只要这个制度能舒畅、有效地运转起来,他的好日子,也就来了。
在这一周,白小升反倒比之前更忙了,林薇薇也是忙的不可开交。
那些涉及到的部门,面对白小升这种折腾,是丝毫不敢轻慢的。
不为别的,他们怕白小升!
这位白总,威名赫赫,别看他这一次似乎败给了宋总陈总,还交了实权。但是以一敌二,虽败犹荣啊……
况且,他还是副总呢!
当初,他把林北辰赶下去的时候,那手里,同样也没什么实权!
让宋总、陈总当众丢面的时候,也不是靠着部门的这点话语权!
别看这些管理类、后勤类部门,不久前,还对新媒体部、影视部发过通知,下过处罚,但那是上头的命令,白总要是找上门,他们可以往宋总那边推。
眼下让他们单独顶撞白小升,借他们几个胆子也不敢!
何况,这一次,宋总、陈总也是支持这个制度的,哪怕是表面支持。
谁敢在这方面有怠慢,就是同时怼三位大领导,中京传媒,还没有这么牛掰的总监。
所以,这些人恨不得倾全力来配合这件事。
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