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第四百一十八章 招揽人才（第2页）

“嗯，那就好。”

......

接下来的事情变得简单，杨澜汇报了一下公司的情况，并没有什么大事，都是一些日常的小事，唯一着重起的当属招聘。

随着kt手机以及cos操作系统的名头打出去，应聘者多如云，都想进这两家公司，因为任谁都看得出来，不管是kt手机还是cos操作系统，都有着巨大的前途，现在进入，以后能谋到一个好的未来。

只是，人家招聘很严格，一般一千个应聘者，最少被淘汰掉997个，只录用三个人，比例高达1000：3。

这是高层规划的原因，营销方面，可以采用饥饿营销，那么招聘就不能用饥饿营销。

小事情也可以作大文章的。

更何况，来应聘之人当中有很大一部份水货，别说是面试，连第一关都过不了，自然而然被淘汰。

饥饿招聘，还真是引起巨大的反响，现在两家公司还在不断的招聘，应聘者每天都投递简历，一天多达数千份，让杨澜感觉有些无语。

他更偏向的还是以为在网络上认识的朋友，尽管以前招过好几人，可还有一些他自认为很有实力的人并没有收入账下，只是这件事情他是无法自己做的，还需要经过唐浩的批复。

以前没有实力招揽他们，是因为草创阶段，你用什么名头去招揽人家，人家看不上你，现在不同，打出名头之后，有一个好的前途，对很多人而言，还是有很大的吸引力的。

技术宅的世界，很多人都不懂！

其中分成两个极端，要么就是不看中名头，只要感觉不错，就会死心踏地的投奔你，一部份则是特别注重名头，因为他们自身的技术，想要做成，完成自己的理想，就离不开巨额资金的支持。

前者，也就是不注重名头的人已经早被招揽，还剩下那部份的人，就是这一次的招揽目标。

“放手去招吧。”

唐浩大手一挥，他知道那些人的厉害，自然不会有意见：“开出的待遇好一点。”

“嗯，他们倒不看中有多好的待遇，只要能够满足他们的需求，你也知道，他们那些人，不乏有性格古怪的人，有时会提出一些古怪的想法。”杨澜头疼的正是这个问题。

“你看着办吧，如果感觉可以满足他们要求的，你就尽全力去做，如果不能满足，他们注重的对我们没有用处，那就算了。”唐浩即是放权，也给出限制。

两家公司从事的方面，这是主线，不能乱，要是招揽一些跟两家公司主线不同的，那又有什么用，花钱玩吗？

......

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