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第一十四章 第三十三章订单（第1页）

“刚才黄主任也讲了几个要点，我也不作说明了，我主要讲的是我们创建大山村荷花食品有限公司的真正目的和真正意义，大山村荷花食品有限公司的真正目的是在于造福于大山村的乡亲们，一方水土养一方人，既然是为乡亲造福，那么在坐的各位，就把厂里的事当成家里的事做，把家里事当成自己的事做，我们之所以要创建大山村荷花食品有限公司，就是要让乡亲们有事可做，有钱可挣，提高乡亲们的平均收入水平。使大山村的人们过上富裕的生活。向小康水平迈进。我们的真正意义是把大山村有一颗永远团结的一颗心，在其厉可段金的意志支撑下。努力改变我们“地无三里平，天无三日晴“的落后面貌，但针对目前的订单来看，我们大山村以同其它地方一样，是完全可以走出我们的国门的，所以工作层面及今后的发展，以及今后的工作重心，我把我们的人事按排的基本框架作了一系列调整和变动，大山村荷花食品有限公司设一个总部，总部设一个仲裁，总部由仲裁，各部门总经理组成，限于目前总部暂不设副总仲裁，各部门也不设副总经理，总部仲裁由我担任，下设生产部，生产部总经理由江松担任，生产部下设生产车间，生产车间设立车间经理，但要求担任车间经理的必须是内行，懂得产品加工的每一道工序，每一个环节，每一个零部件。目前我们设及的产品有六个之多，第一车间，车间总经理由张云中担任，第二车间由于叶现孝和李忠两位年龄比较大，就由他们共同担任，第三车间经理由向冬至担任，第四车间经理由易旭辉担任，第五车间由钱德勤担任，第六车间由马永分担任。第一车间生产云中榨菜，第二车间生产李氏卤香豆腐干，第三车间生产易旭辉野木瓜干和野木瓜水，第四车间生产向冬至麻辣油辣椒，第五车间主要生产大山村水豆食，第六车间主要生产大山村油茶根。目前订单交付订金的很多，但因原材料的关系，离交货时间还有一段日子，初部预计下半年要设立十五个车间，既然有了生产，就要下设有销售部，销售部总经理由黎红担任，下设销售科，接恰科，存放科，生产和销售都是首尾相呼应的两大主力，有了生产和销售，就会有资金上的往来，那么就下设一个财务部。财务部总经理由胡老师暂代，因他本人一直不同意，这是经济账，我们实在差这方面的人才，在我们的强烈要求下，没办法他出来才暂时承担的。下设各车间财务科，目前有六个车间就六个科室加生活科和外务科八个科室，既然是一个厂，那么就有人员的调整，所以下设一个人事部，人事部总经理暂由江松代理，人事部下设榨菜科，卤豆制品科，木瓜科，辣椒科，水豆食科，油茶根科，生活科，门卫科，员工科，搬运科，为了处理突发事件，下设一个应急部，经理由我暂代，下设厂内科，厂外科，大型应急，小型应急，四个科，车间可以下设班，班下可设组，根据用工人数每道工序不低于三十人的可设班组，班以生产工序命名，组以数字排列。每一组不得超过十五人。在班组长的选择上除了道德品质外，主要是工作能力强，业务水平过硬。”

荷花讲到这里时，喝了一口水，黄丽娟提醒荷花该吃饭了。于是荷花站起来说：

“就先讲到这里。大家吃完饭后，再接着讲。”

大家一会就把饭吃完，休息了一会儿！回到原来的座位上，有点文化的拿起笔写写划划。因为他们走进会议室时。每张桌上早就放了一本笔记本和一支笔，大家也谈论如何发展，正在窃窃私语时，也有人写下自己的心得，也有人写下自己的看法，也有人写下对荷花的赞美等等。

荷花又走到讲台上说：

“我就接着刚才讲，抓紧时间把主要问题讲完，既然是加工。那我们就有材料的进出，所以下设一个材料部，目前的材料都是黎红和江松两人在进出，就暂由于他们代理总经理，但由于黎红外出时间多，就由他们自行灵活机动的处理，两人又配合得十分默契！材料部下设材料科，储备科，除此之外在设一个申办部，主要是办理产品的报批，下设申报科，开发科，开发科主要是重视产品的引进和开发，这就是大山村荷花食品有限公司人事框架和人事管理格局，虽有所分工，但也要有所以统一，因为每一个部门，科室，班组，都不可能是完完全全的独立个体，都有所依靠整体的发展，分是发挥我们自身优势，统是我们在发挥优势中补充自身的不足。现在人事格局也基本完善，可目前我们面临诸多问题需要我们提前解决加之完善，从宏观调控到微观制约，从大到小，从大山到放眼全局。我们可以看到我们目前面临是信息不流通，交通不便的强大压力，所以我们要全新改变交通不便的，打破九湾十八拐，九门九坝，九沟九叉的神话，经黄丽娟主任的努力争取，上级部门批拨三百万，若是按原路重修加宽再铺上水泥，估计最多差一半。但这至始至终改变不了费时的状态，产品成本高的现实。如果按我个人的设想构思，那就一刀痛，反正都是差，就差到底，一次性做到位，把时间节约的成本概算是值的，也许还可以提前打通各方面的自然优势，依靠自然这道上帝给予我们的天然屏障所带来的全新模式，和新的战略任务。因此我个人做出了一个大但决定，既然路是我们的主要障碍，我们就扒掉这个障碍。按我个人的想法这条路不修则也，一修就重新设计重新构思，直通W区，东西贯通，南北交汇，为全新的旅游打下伏笔和铺垫。这条公路的预算在两千万左右，确实困难大，我是这样初步设想的：我们从现在的订单交付订金中抽出一部份，在找垫资商承建，我们按每年支付多少比例支付，多少年付清，这是第一要急于解决的问题。二是我们现在开始投产了就会免不南来北往的客户来到我们这里，所以我们就要修一间招待所，选择在大便坡，因为新修的公路在那儿上下道。这宾馆由在坐的杨师父垫资部分修建。这两项工程都也落实。那就第三个问题，我想趁修公路的承建商再在这里先打通各组的公路，这样我们可把加工户的黄豆送到组，又更加节约时间，更加节约人力。乡亲们更加有信心。就会更加支持我们。第四个问题。也是刚才出现的大问题，也是我们以前未设及到的问题，就是厂里的饮水问题，目前我们总的上班人数还不足两百人，我们的水就不够供应了，昨天今天都是员工挑来的。所以马上要调控水源，虽说，资金不是很大，但难度是及强的，因为主要我们考虑工厂的发展，那员工就不是一两百人，有可能一千一万，这才是难题，水源我们也有所明目，就是后面第二座山半山的那个水洞，水是没问题，怎样架设是个问题，落差也是没问题。就征对目前问题大家考虑如何？”

荷花话音刚落，黎红站起来就说：

”我认为好，而且特别富有战略眼光，富有远见，这是打开我们大山村人人都是老板的新面貌。我年前做了全国性的市场产品调研，我认为我们都不输于任何人，输的就是信息，交通，现在我们也按了电话，交通也在形成中，我们的日子就越来越好了。厂里的生意也会红红火火，”

经黎红一翻半懂不懂的演讲，顺其自然都觉得好了。

等黎红坐下后，荷花说：“我们也开始投产了，所以在很多方面都必须完善，每一个车间到每一个部门都必须要有所规矩，没规矩不成方圆，这里我说一下，前面有人提议吴波担任总经理，我们没反对，留着，但不可能长时间这样，也是该回来的时候了，因有特殊情况也要通知我们了，现在也通了电话，可以打个电话就解决的问题。好的，用水的问题我们明天抽几个年轻人实际考察了，再商量。看大家还有没有说的。”

“没有。“大家说。

然后荷花说：“那就散会吧！”等大家走完了，荷花才站起来向门外走去，刚走出门，胡老师就叫住荷花说：

“真没想到啊！你有这么大的设想！就连我们这些大男人也不敢这么想的事，你居然开始做了，真了不起的！真服了你。”

然后和荷花谈了谈资金的收入支出立账，这时荷花才想起公章的事，于是她叫住黎红，江松，和胡老师说：

“你们把公章和私章拿来。”

然后走到她临时的办公室把公章和私章给他们。然后走进饭堂，今天开会所以加了两个菜。大家一边吃饭一边议论，觉得荷花胆子太大了。荷花走到江松和黎红旁边，明天我们都去现场沿途看看，找一个好的方案出来，如果这不行，就要考虑再远的有没有水源，在从搬运里抽几人一起去，带上绳子和镰刀。大家吃了饭，荷花叫黎红，江松坐上黄丽娟的车可以减一段路。江松说：

”我不回去了，我昨天就把床铺好了，反正我也没在家呆多久。“

“我也不回去，晚上我还要等一个重要电话，床铺我也铺好。“黎红说。

“好啊！以厂为家，可我就暂时不一行啊！家里有个老人，以后慢慢说吧！”荷花说。

然后坐上黄丽娟的车子回家了。荷花跨进屋，老人坐在椅子上，看上去有点不高兴，于是荷花说：

“爸，吃饭了吗？”

老人也不回答。荷花再问：

“爸，谁惹你生气了？”

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