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第940章 剥离附属企业理清债务轻装上阵（第1页）

董老点头：“你继续说下去，我希望知道更多的好办法！”

林凡：“那就不得不说要清理企业之间的三角债了。

具体做法可以包括，首先，通过ZZ或第三方机构如银行进行协调，组织债务双方进行面对面的沟通和协商，明确债权债务关系，制定还款计划。对于恶意拖欠债务的企业，可以采取法律手段进行追讨，维护债权人的合法权益。

同时，为了预防三角债的再次发生，我们需要加强企业的财务管理和风险控制。

此外，剥离企业附属的医院、学校等一切与生产无关的单位，也是减轻企业负担、提高企业竞争力的有效措施。”

董老问道：“我记得你还提到了，把企业单位的养老金、医保金等社会保障费用，可以统一进入国家指定账户进行监管，让企业不再承担过多的养老和医疗责任。这真的可行吗？”

林凡点头说道：“在如今阶段这确实很难，涉及到太多细节的东西了，但这是一个比较长远的问题，就算不能全国进行，至少也要在一定程度上在大城市区域进行推广吧。”

紧接着林凡和董老就建立一个全国性的社会保障基金监管体系。

同时，各地也需要设立相应的分支机构，负责本地区社会保障基金的收缴、管理和支付等工作的事情谈了一下。

“......通过这样的方法，我们可以实现全国一盘棋，加强对地方管控的同时，也能够确保企业不再承担过多的养老和医疗责任。

这将有助于减轻企业负担，提高企业竞争力，同时也能够保障人民群众的基本生活需求。”

董老听的是两眼放光：“好啊，你给我打开了一个新的思路！剥离附属企业，理清债务，轻装上阵。

通过清理三角债、剥离非生产性单位、实施灵活的下岗政策等措施，我们确实可以有效地减轻企业负担，提高企业的市场竞争力和盈利能力。”

“你提到的这些都是好办法，但这样做，必然会涉及到这些企业的工人安置问题，我们不能回避这个关键问题。

总不能简单地安排他们去其他企业工作吧？

这样既是对其他企业的不负责任，也是对工人们职业生涯的不尊重！”

“你只提解决方案，有没有想过一旦你的方案获得通过，那些工人会面临什么样的困难？”

林凡点头，眼中闪过一丝复杂的情绪：

“目前我们只在红星炼钢厂进行了试点，就是这个盈利性的大企业，也出现了很多很多问题。

下岗工人除了面对经济收入上的直接冲击，下岗工人还会面临心理上的巨大压力。

他们中的许多人，从青葱岁月到不惑之年，都将自己的青春和汗水献给了单位，但突然间单位不管他们了，他们失去了这份寄托，那种失落感和无助感是难以言喻的。

他们可能会反复问自己，‘我接下来该怎么办？’这种对未来的不确定性和迷茫，会让很多人陷入深深的焦虑之中，甚至有的人会因此患上抑郁症，心理防线崩溃。”

董老轻轻叹了口气，仿佛能感同身受那份沉重：

“是啊，如果一刀切的话，到时候许多家庭因为下岗而陷入困境。

不仅仅是心理上的压力，社会地位的变化也是一道难以逾越的坎。

原本他们是受人尊敬的工人阶级，是国家的建设者，但下岗后，却仿佛一夜之间成了社会的边缘人。

这种身份的转变，让他们在面对亲朋好友、邻里街坊时，都难免感到自卑和尴尬。”

林凡补充道：

“还有家庭关系的紧张，这也是一个不容忽视的问题。

下岗后，家庭经济压力骤增，夫妻之间可能因为如何维持生计、如何教育子女等问题产生分歧，争吵不断。

父母与子女之间也可能因为经济条件的限制，产生隔阂和误解。

一些家庭甚至因此分崩离析，这是最让人痛心的。”

“更糟糕的是，对于那些年龄偏大、技能单一的工人来说，再就业的难度更是可想而知。”

林凡的声音里带着一丝无奈：

“他们可能习惯了国企的稳定环境，缺乏市场竞争力，再加上新技术、新行业的不断涌现，让他们在新的工作上显得格格不入。

很多人即使努力寻找，也难以找到合适的工作，只能依靠微薄的救助或家人的支持勉强度日。”

董老目光锐利地看着林凡，问道：“那红星炼钢厂那边你们是怎么做的？”

毕竟红星炼钢厂已经作为试点企业了，董老很希望知道结果成效如何。

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