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说实在的,对于邵俊文抄自己作业这事,路星泽还真没什么感觉。
新媒体行业跟传统行业不同,它变化得实在是太快了,这就导致老板必须有极强的战略眼光以及适应能力。
经常有人认为,只要有钱,就能把事情搞起来,就能创业成功,就能一步一步变成首富,实现躺着赚钱的梦想。
但很少有人知道,万哒也曾搞过电商,就在2012年的5月。
在这个电商疯狂的年代,万哒曾经开出过800万的年薪,就为了给自家创建的电商公司找个CEO,带领万哒电商做大做强。
而它的背后金主也很大气,某度、腾迅,两大势力相应助力,光是首轮投资的金额就高达50亿。
但有意思的是,短短五年的时间,万哒电商便三次换帅,直接干掉了三个CEO,而最后的结果是某度、腾迅全部退出,项目还没开始就胎死腹中了。
为什么会这样?
是因为它们没有钱吗?
当然不是。
原因很简单,就是因为新媒体变化得太快了,而很多老板压根不在一线,体会不到这种变化。
而体会不到变化,老板就不知道该用什么人,怎样才能把业务给搞起来。
能当CEO,这三人肯定不是泛泛之辈。
他们里面也有人能力很强,在传统行业里能独当一面。
但那是相对于传统行业而言,新媒体还是一片蓝海,没有开发的地方太多了,在新媒体的面前,他们就是小白一个,过往的履历都变成了白烟,白扯。
把错误的人放在错误的位置上,结果可想而知。
而在一线的人,体会到变化也没啥用,一个是视角受限,他们很难看到眼光之外的东西。
其次是难以改变,即便他们中有人意识到了问题,但想反应问题就得先向上汇报,汇报后再由老板做决定,老板再向老板的老板汇报,最后真的等传达上去了,风向早就变了。
而最重要的一点,则是老板必须亲力亲为。
万哒那么大的公司,自然是不缺人脉和资源的。
可那都是对于真正的老板而言,CEO再大,办事也会遭到制衡和阻碍,资源调动相当麻烦。
而老板动手就不一样了,整个公司里他最大,要你干啥你就得干啥。
什么,你不听话?
那特么就直接滚蛋,换个听话的人上来。
像后世,凡是能在新媒体上混出一番头绪的,都是身在一线的老板,其中耳熟能详的三只怂鼠,就是这么起来的。
但邵俊文手下可不止一个创业项目,路星泽可不认为他能把全部的精力都丢在图文工作室上,那不是他擅长的领域,贸然搞的话,必然会撞得头破血流,下场相当凄惨。
不过,路星泽还是要表现出很愤慨的样子。
无他,就是为了激励底下的员工,让他们有一个敌对的目标,有了外部矛盾,内部人才能心齐,原先的内部矛盾也能暂时被转化出去,大大提升公司的凝聚力。
而现在,蒋新扬、方雅、吴向阳、许诗雯、云以柔就相当斗志昂扬,一个个都铆足了劲,非要给这个所谓的“新新”图文工作室一点颜色看看。
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