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公司内部管理的混乱让三哥和凤姐意识到,必须进行一场彻底的变革才能让公司重新走上正轨。
“这样下去不行,我们得重新梳理公司的组织架构和管理流程。”三哥严肃地说道。
凤姐点头表示同意:“对,要明确各部门的职责和权限,加强沟通和协作。”
孩子们也懂事地表示会支持父母的决定。
他们首先对公司的组织架构进行了调整,精简了一些冗余的部门,合并了一些职能相近的岗位。
“这样可以减少内耗,提高工作效率。”三哥说道。
然后,他们建立了一套完善的沟通机制,定期召开跨部门会议,让信息能够及时传递和共享。
“大家有什么问题和想法都可以在会上提出来,共同解决。”凤姐在会上鼓励大家。
同时,他们加强了对员工的培训和考核,提高员工的业务能力和工作积极性。
“表现优秀的员工我们要给予奖励,表现不佳的要进行督促和改进。”三哥说道。
在改革的过程中,不可避免地遇到了一些阻力。
一些老员工习惯了原来的工作方式,对新的管理措施不太适应。
“这变革也太快了,我们有点跟不上。”有老员工抱怨道。
三哥和凤姐耐心地与他们沟通,解释变革的必要性和好处。
“我们不是要为难大家,而是为了公司的长远发展。只要大家适应了新的模式,工作会更轻松,公司也会发展得更好。”
经过一段时间的磨合,公司的管理逐渐走上了正轨,工作效率有了明显的提升。
然而,新的挑战又摆在了他们面前。
市场竞争愈发激烈,原材料价格持续上涨,成本压力不断增大。
“这成本再涨下去,我们的利润空间就越来越小了。”凤姐看着财务报表,忧心忡忡。
三哥思考片刻后说:“我们得想办法降低成本,同时提高产品的附加值。”
他们决定与供应商重新谈判,争取更优惠的价格。
“这次谈判至关重要,关系到公司的成本控制。”凤姐说道。
在谈判桌上,三哥和凤姐据理力争,最终与部分供应商达成了降价协议。
但还有一些供应商态度强硬,不肯让步。
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