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第四章面试和应酬（第1页）

第四章【面试和应酬】

填报志愿从知道大考成绩后便可以开始了，没有其他限制，因为夏峥准备充分，所以不需要像其他人那样临时去看很多资料，关键是，目前几乎所有考生和家长都沉浸在成绩出来后的喜悦或悲伤中，没有几个人会想到在第一时间去填报志愿。

依据《联邦择业法》规定，每一位遵纪守法的联邦公民拥有自主择业的权利，不受任何势力的干扰和阻挠，否则就是挑衅联邦律法，自有法务司会主持公道。

夏峥为了杜绝一个可能，所以决定先下手为强，甚至连父母都暂时隐瞒。

他开始打开专门为通过大考考生开放的非公开就业网站，是的，他不准备继续读书了，做学问不是他的追求，因为自己觉醒了异能，他更热衷于做一名异能者。

这次输入自己的准考证和登录密码即可，很快网站页面就跳出一个金色的恭贺海报，因为他的成绩极为优异，已被网站认证为「黄金级人才」。

人才级别和相应大考成绩及雇主评价挂钩，对于应届生来说，只看大考成绩。A+++为白金级、A++为黄金级、A+为白银级、A级为青铜级。A级以下又分为九品，101~1000名属于一品、1001~5000为二品、5001~20000为三品、20001~30000为四品、30001~40000为五品、40001~50000为六品、50001~60000为七品、60001~80000为八品、80001~100000为九品。

大考排名10万开外至100万的考生链接过去的是另外一个就业网站，那里的人才级别只设立高级（前20万名）、中级（前50万名）和初级（前100万名）三个级别。

黄金人才拥有充分的自主选择权，应届生年薪不得低于50万联邦币，相当于月薪4万左右，这在联邦只属于刚迈入中产阶层。他爸妈两人的工资加起来也就每个月一万，属于接近贫困的平民层次。夏峥可谓一朝鲤鱼跃龙门，彻底改变自己及家庭的命运。

所以联邦的职业大考在每个家庭的地位非常高，在整个社会中的地位也是相当高，平民子弟想要改变自身，那就努力吧，只要熬过职业大考，就能咸鱼翻身！

夏峥开始利用网站的站内搜素引擎做出筛选，排除掉了院校科研和军部公职两大领域的职位，只剩下企业雇佣领域的职位。

科研院校岗位适合性格安静、没太大野心、喜欢做研究的人，待遇不错，条件优越，空闲时间多，是很多女性从业者的最爱。唯一的缺点是必须要熬资历，一个副教授有些人就熬了一辈子。

军部公职岗位则待遇高，条件一般，甚至是艰苦，而且空闲时间少，管理十分严格。很多有志于上战场立功的男生都会选择走这条道路，优点是立功机会多，升职快。

剩下的企业雇佣岗位主要特点在于管理灵活自由，待遇根据个人能力不同，差距很大，但几乎每次联邦内评比出的首富都是出自该领域，简单来说，比较适合个性强不太服从管束的人才。

第一次筛选过后，夏峥又在该领域内继续更细一步的筛选，主要是查看该企业是否自我打造或雇佣了异能者小队，他的目的就是成为一名异能者。

觉醒了异能天赋如果放着不用，夏峥觉得太浪费了。

而且，他对于自己的异能到底是个什么属性、如何修炼和释放、有什么作用都不了解，这让他很苦恼。

如果自己一个人修炼，那样不仅事倍功半，还容易「走火入魔」。这种案例在网上也有，就好比个人自学医术，结果最后把自己玩残了。

异能的修炼不仅要看天赋，也要看后天的培养，如果能够到一家有异能者队伍的企业里工作，那他就可以找到教授自己修炼的前辈，最终成为一名真正的异能者。

经过两轮筛选后，夏峥终于得到了十二家公司的名单，然后又通过逐个了解，又淘汰了八家，最后剩下四家，这才投递了自己的简历。

很快，他的简历投递全部得到了面试的回复，而且对方都表现出非常有兴趣的意向。此外，四家企业还允许夏峥选择面试时间，这是白银级以上人才能够享受的待遇。

夏峥于是将时间大致排了一下，面试都安排在了三天后，毕竟这几天他肯定要应付各种宴席和采访。四家企业很快接受了他的安排，并将含有公司地址、交通信息、联系人和联系方式的企业卡片发给了他。

四家公司有三家位于高科技园内，一天就可以搞定。但是，其中有一家公司位置位于郊区，较为偏远，都快接近邻市丹努特区了，便单独安排了一天。

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