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第1112章（第1页）

第1112章

“哈哈哈！”张志坚大笑道，“冯秘，你就不要一个劲给我脸上贴金了！是不是又有什么新的任务要交办啊？”

冯天明放下茶杯，“志坚部长，您还是叫我天明吧！”，他身子微微前倾，脸上笑意不减却多了几分郑重，“龙云部长和孟东方书记在听取工作组情况汇报之后，要求咱们在现有的省管干部背景资料库的基础上，加快推进干部管理体系试点工作，先行先试，形成可供全国推广的经验做法。我向领导建议，专项工作组还是由我们俩牵头，现有的成员不变，再从省级机关抽调一些精干力量！”

听了冯天明的话，张志坚的心情有些激.动，这些事情也是他这个组织部常务副部长一直都想做而没做成的。

“真是太好了！”张志坚忍不住拍了拍大腿道，“这件事情要是做成了，那可真是大功一件啊。天明，你有什么想法，说说看，咱俩先来个头脑风暴，怎么样？”

冯天明一听，马上就来了精神，“志坚部长，其实我也是这个意思。您知道的，我在干部管理方面的经验不多，所以想先听听您的高见。”

张志坚略一思考，马上接话道，“省管干部背景资料库现在已经算是建成了，这一步的主要目的是摸清底数。今后，只要动态更新相关数据，咱们在干部选拔任用方面，就可以依托资料库进行精准分析，但在流程上咱们还要考虑得更细致一些。”

“怎么个细致法？”冯天明马上饶有兴趣地问道。

“我认为在现有选拔流程基础上，可以增加一个民意调研环节。通过线上线下相结合的方式，广泛收集基层群众和干部同事对拟选拔干部的评价，将这些民意数据纳入资料库进行综合考量。这样不仅能使选拔.出来的干部更得民心，也能增强干部队伍与群众的紧密联系。”张志坚说道。

“这个建议好啊，这不仅符合我们党一贯坚持的群众路线，也能让干部选拔工作更加透明、公正。”冯天明马上附和道。

“这样一来，就解决了为民选才的问题。但是，光解决选拔的问题还是远远不够的，还要加强监督考核。在这方面，我还没想好，天明，我也想听听你的看法！”张志坚摸了摸脑袋，笑着说道。

冯天明稍作停顿，点起一根烟，若有所思地说道，“干部监督考核不能只看一时的成绩，更要注重长期的表现和作风。我建议结合资料库中的信息，建立干部全生命周期监督考核档案，对干部在不同阶段的工作状态、廉政情况、群众评价等进行跟踪记录。一旦发现问题，及时进行提醒和纠正，做到防患于未然。”

张志坚眼睛一亮，重重一拍大腿，“全生命周期监督考核档案！这想法太超前了！把干部从入职到退休的所有表现都串联起来，就像给每个人建了本成长日记，以后谁想浑水摸鱼可就难了！”

他起身走到窗边，看着楼下散落一地的梧桐树叶，语气带着几分感慨，“但这工作量可不小，得搭建新的数据系统，还得培训一批懂技术的干部。”

冯天明弹了弹烟灰，目光落在墙上的党旗上，“所以，咱们这次抽调人员的思路就要做一些调整了。除了之前的工作组成员之外，还要增加一些技术人才，让他们负责把咱们的设想变为现实。在各项工作当中，制度设计最重要，也是决定咱们这套系统好坏的关键。这个部分就要请志坚部长多费心了，您是专家，有您在我们心里才踏实。”

张志坚转过头来，坐到冯天明身边，给他续上茶水，笑着说道，“天明啊，工作我来做，但是大局还要你来掌控啊。我心里很清楚，没有你就没有这个专项工作组！”

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