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5月10日,周六,也算是吴舟离职后的第一天。
吴舟的职业面板,不出意外发生了变化,之前的电商运营职业消失了。
技能也没有了!
职业面板也出现了新的“职业”!
新职业开启。
职位:电商小微企业老板
技能:
市场嗅觉:(未入门23100(+))
核心业务:(入门165200(可升级))
财务管理:(未入门21100(+))
识人之明:(未入门32100(+))
技能点:1
核心业务能力能进入入门,并且是高达162,倒是略有些出乎吴舟的意料之外。
这个核心能力吴舟自我推测,应该是系统对自己上一个职业的一个“评价”,毕竟自己2个职业技能都进入到了精通级别,所以综合之后,核心业务能力差一点就进入到精通层级也算是理所当然了。
不过肯定还是有差别的。
毕竟之前的职业是四个职业技能,这才一个而已...
他倒是不觉得系统会让自己那么轻易的“拿到好处”,让自己升级一个技能就可以获得之前“4个技能升级的好处”。
大概的分析了一下这些技能之后。
核心业务吴舟暂时还不打算升级。
吴舟想看下后面创业中,会遇到那些问题,然后自己针对性的调整一下。
系统面板隐藏。
吴舟开始正式的考虑创业后的问题。
只有真正创业之后,才知道问题多多!
首先就是,招人的问题。
吴舟理想状态下,是最好是招一个助理+美工。
按照当下魔都市场上的市场价来说,纯萌新的那种,如果是香梨那种的话,那七八千就差不多。
但这种的薪资水平,想要在魔都招到有潜力的“员工”,几乎和白日做梦没什么区别!
接触了类目群里的那些所谓的“运营”之后,除了少数业绩好的,那些运营大多数工资其实也都不太高,四五千工资是其中的中位数工资!
所以,普遍的存在,学习能力还有学习热情一般的情况。
吴舟可不想自己招了一个“没什么能力”的助理。
还是希望能培养出来一个真正能独当一面的那种助理。
最好是学习能力好一些的新人,这样吴舟交的时候能省心一些,同时,这种人才应该会真正的带着求知欲,和主动学习吧!
这样的人才,得是什么工资标准?6k+?
再就是美工了。
在吴舟看来,前同事周小武其实就是那种“初级”的美工,所有当时吴舟和他沟通需求,改图特别的费劲,而且图片的质量也没有想象中的那么好...他的工资大概就是在5k左右。
所以吴舟最好还是要招一个“中等”的美工,比周小武的能力更好点,那么薪资得多少?6-7k+?
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