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第321章（第2页）

夏竹筠叹了口气说：“我之前完全没料到组织部门会提议让叶满枝去曙光厂，不过，人事处的工作做得很到位，叶满枝确实是个不错的人选。这位同志比较年轻，但基层工作经验相当丰富，处理危机事件的应变能力很突出，食品厂罐头车间的灾后重建就是个很好的示范。如今曙光厂的问题有些棘手，急需有个人过去给雷万元搭把手。”

曙光厂对外的名称是“国营滨江曙光机器厂”，但它其实还有一个军工代号——“833厂”。

833厂是二级保密单位，产品用途都比较特殊。

这两年全国都在支援三线建设，各省内也要建设小三线。

像833厂这种保密单位，要遵循“靠山、分散、隐蔽”的原则，转移到战略后方地区。

833厂是个5000人大厂，加上家属足有上万人。

将这么多人一起转移到小三线，显然是不现实的。

所以，833厂被分为两部分，大部分人带着设备家当转移去后方，小部分人则被留在了滨江。

而被留下的这一部分，不再保留833厂的代号，只有一个对外名称——“滨江曙光机器厂”。

新组建的曙光厂连人带设备，由地方政府接管。

但目前厂领导班子的成员都是由上级单位任命的，省里对这些干部的情况只是大体了解，并不十分熟悉。

急需安排一个自己人过去接管工厂。

除了接管工厂、安抚职工情绪，最重要的是引导曙光厂进行转产。

工厂由地方政府接管后，曾经的军工用品就不能继续生产了。

偌大的一个军工厂要何去何从？

别说曙光厂的职工了，连省厅领导都心里没底。

夏竹筠又将几位候选人的履历从头看了一遍，在心里摇了摇头。

她再次强调，“曙光厂的情况很棘手，这个第一副厂长的人选，咱们厅党委一定要好好斟酌。”

曙光厂被拆分后，行政定级是副处级，第一副厂长是正科级干部。

人事处提名的四个人里，叶满枝和李波是正科，另外两人是副科。

尤其是那个张志刚，省厅重工业处的副科级干部，如果是调去其他单位，那趁机提一级是正常的，也是厅里的惯例。

可是，曙光厂的情况复杂，需要有基层经验的同志去配合厂长雷万元的工作。

像张志刚这样常年坐办公室的同志，未必没有能力，但是夏竹筠更信任基层经验丰富，且有过成功经验的同志。

于公于私，她都希望叶满枝能去曙光厂任职。

人事处的孙处长心里清楚，叶满枝在这个推荐名单里，看起来有些突兀，一是年纪轻，二是缺少重工行业的从业经历。

所以，他又额外解释了一下提名叶满枝的原因。

“组织部门考察干部时，除了看其经历和能力，也要看其出身，从叶满枝同志的最新政审材料来看，她出身工人家庭，父亲在军工厂当工人，有一个哥哥前两年被省里评为‘红色工程师’，已于去年前往三线支援国防建设了。而且叶满枝同志是军属，配偶是现役军人。曙光厂虽然交接给了地方政府，但职工们很难立即转换身份，大部分人还认为自己是军工厂职工。提名叶满枝同志，也是考虑到她的身份更容易获得职工们的认同。”

罗厅长琢磨着叶满枝的履历，问：“还有其他要补充的吗？”

孙处长翻看着几份材料，摇摇头。

隔壁的夏竹筠补充说：“833厂的大部分设备都会被带去小三线，军工厂那边能给曙光厂留些什么，咱们根本就拿不准，十有八九是人家留什么咱们就接什么。”

这种跟国防建设有关的工作，地方上只能配合，没有讨价还价的余地。

而且留在滨江的那几位班子成员，都是原833厂的干部，未必能帮省里争取到什么。

“但咱们也要正视现实问题，按照833厂军代表转交的材料来看，还有上千名职工留在滨江工作，如果厂里什么也不剩了，那让这上千号人用什么搞生产？趁着现在军地双方还没有正式交割财产，能争取还是要尽量为咱们这边多争取一些的。叶满枝是军属，也是女同志，跟军方代表讨价还价的时候，即使谈得狠了，也能有转圜的余地。”

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