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第141章 人才难得（第1页）

第章人才难得

会后，孙大海亲切接见了公司的每一名员工，鼓励大家在新的时期，为公司树新风、做实事，和公司一道，开创出美好的未来。

在与公司全体人员共进工作午餐（盒饭）之后，孙大海一行离开寰宇贸易公司，到达距离此地仅有一分钟车程，也是今天工作的最后一站，架设未来控股公司所在地。

说来也巧，两家公司的所在地都是在金钟道，相距不过几百米。只不过一个靠东，一个靠西而已。

几天没有来，这里如今已经真正有了公司的气象。办公人员虽然不多，但办公区安排得井井有条。

不算乔宏伟、曹勇和周海兵的话，公司现在有七八个人，除了两名会计是专业人员以外，其他人都是行政全能，负责处理控股公司和投资公司的全部行政事务。

当然，这只是暂时现象。

再有几个月，两家公司就会真正的分开，独立运营。顶多是几个领导两头兼任，员工可是要有明确分工的。

乔婉婷现在还没有正式进入公司，等她把操盘小组的架子搭好，投资公司的一半也就成形了。

在孙大海的计划中，投资公司先期分为金融投机和项目投资两部分。

乔婉婷和她的操盘小组，肯定是做金融投机的。项目投资现在还没有合适的人选，要不然孙大海也不会惦记上朱丽花，准备挖自己的墙角。

关于架设未来系整体的架构，孙大海也有一个规划。公司现在主要是积累阶段，资金和人才，都需要好好进行积累。

等过上几年，孙大海自己出来管理公司时，他会把项目投资部门分拆，一部分并入控股公司，另一部分组建风投公司，兼做天使投资人。

然后将几家公司的行政管理部门升级，成立集团公司，下属三家公司，分别为投资公司、控股公司和风投公司，对应的业务分别是金融投机、证券或财务投资以及风险投资与天使投资。

现在说这些还很遥远，虽说手里有了点钱，但还但真要达到孙大海设想的程度，还有很长的路要走。

仅仅一个人手问题，就能折磨死人。尤其是中高端人才，一个两个还好说，要想组成几套合格班底，绝对是只能依靠底蕴和时间的积累来完成的，没有捷径。

孙大海明白这个道理。所以现在的他，尽量多的去锻炼手下的人。如果遇到合适的人选，直接挖人也无所谓，只要别惹得业内人人喊打就成了。

像朱丽花这样高水平、高素质的经营管理者，孙大海明明知道她是霍家的储备人才，可挖起来也决不会手软。

一来她现在还只是储备人才，还没有独当一面，二来孙大海与霍家的企业有共同的利益（兰桂坊开发管理公司），只要他光明正大地说服朱丽花主动加入，霍家十有八九不会阻扰，反而会乐见其成。

至于说以后，如果朱丽花真做出了好的成绩，霍家会不会招她回去？

孙大海对此也有自己的考量，双方并没有重大的利益冲突。如果朱丽花想留下，霍家身为知名的大家族，做事想来也不会那么小气。大家族的人才储备多了，不会在意一两个人手的。

即便朱丽花真的留不住，孙大海也不会强求。他相信经过几年的培养锻炼，到时候自己的人手也能成长起来了。

最为重要的是，孙大海可是重生人士呀！

他对前世的记忆和经历，足以保证他少走弯路，甚至不走弯路。这些东西用于他培养人手，同样是有效的。

但这对于准备接受培养的人来说，却是个幸福的烦恼。

一件被孙大海规划好的事情，交到办事人手中，做好了那是应该的，做错了肯定是办事人没有用心。

不过，这些都是后话了。

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