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第九十七章刘飞入职（第1页）

大成儿子生日过后，一切都恢复正常工作。哥几个最后一致通过：个人保证每天锻炼一个小时，一个月集中一次野外生存训练，以保证自身体能，确保国家要召之即来，来之能战，战之必胜。

哥几个的最后商量决定：苏栋去海洋物流做调度，唐燕去大成物流做配货，刘飞接替孙广智的工作，因为刘飞需要零星时间照顾秀秀，所以他接替孙广智工作再合适不过了。

现在大家都正式上岗了，方展带着刘飞回到了公司。黄婉婷现在在丁娇娇的工位上工作，目前丁娇娇的岗位还没有找到合适的人选，所以黄婉婷身兼双职。看到方展进来立刻站起来：“方总，早！”

“嗯，你进来一下。”方展点了一下头对黄婉婷说道。

“是。”黄婉婷到转身去了茶水间，沏了两杯铁观音茶敲了敲门，这是方展最喜欢的一款茶。说起这款茶还有一段小故事呢。

“进来。”

黄婉婷推门进来把两杯茶放在沙发桌上，摆在两个人前面。转身想走出去：“等一下，黄特助，你去一趟开发部。孙广智走了，需要提上一个经理主持开发部。你觉得那个副经理郭小川怎么样？如果他不行那就去看看哪个部门有可以胜任的，调过来也行，然后再补一个副经理。你考虑一下给我一个候选人，然后我再征求一下滕特助的意见。”

“好的，总裁。我现在就去办。”黄婉婷说完离开总裁办公室。

黄婉婷来到自己的工位查看开发部的副经理郭小川几年来的业绩，还好，还好，这几年的业绩都是第一，而且都是超值，年年奖金都能拿三十多万。人品也不错，在公司的风评还是很有口碑的。估计只因孙广智的存在，他才没有机会翻身。如果在其他部门估计早该升经理了，但是此人心性很沉稳，有定性，不骄不躁，是个敢于承担、值得信任的人。黄婉婷把开发部的人都看了一遍，又简单地看了一下其他部门的职员情况，对公司的人员和业绩情况做了一些了解。

黄婉婷把自己调查的结果整理成文件来到了总裁办公室敲了敲门，“请进。”

黄婉婷推门进来，方展已经坐回了他的位置，刘飞坐在他对面的位置上谈着什么。黄婉婷拿着文件来到方展对面：“总裁，这是各个部门的人员调查结果。”又拿出一份资料放在办公桌上：“这份资料是开发部的副经理郭小川的资料，他的业绩这些年一直是第一，口碑也很好，依我个人意见可以胜任经理一职。”

两个人正聊着，随着推门声进来一个人：“哥、老幺。”滕毅一阵风似的闯了进来，看着黄婉婷也在：“你们在聊什么？”

“小毅，老四走了，开发部需要一个经理，我们在聊提谁比较合适？你觉得副经理郭晓川怎么样？”方展问。

“郭小川？”滕毅想了一下：“他能力不错，业绩也不错，可以胜任。”

“好，那就下午一点召开部门经理以上员工的会议，然后提名、投票、最后下任命书。黄特助你去通知一下。”

“哦，对了，哥，明天季雨案开庭我们还要去旁听的，听说里边有很多我们不知道的事情。”

“老幺，你想好做什么了吗？”

“三哥，我没有工作过，我也只读过初中，连高中都没有上过，我不知道我能干什么，我先跟着他们干一段时间学习一下吧。”

“老十，你先去开发部做职员，熟悉一下情况怎么样？”

“好的，二哥。可是我文化太低恐怕要让你们失望了。”

“老十，不要妄自菲薄，文凭只是敲门砖而已，有些东西和文化高低没有关系，只要你努力了，一样可以和有大学文凭的人比肩。”方展很心疼刘飞的境况，只能给他制造机会。