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第一百六十九章 激励机制 上门复仇（第1页）

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散步回家，若兰、谷玉不想回去，大家也都不想走，就只有谢怀远明天要回厂找人，潘伯、陈妈他们两家人要回去，晓波、文涛两人喝了酒的，只好文东开车送他们回去.他俩的车就留在这里，明天自家来取。有了驾照，车自然就交给他俩了。

“喝了酒就不能开车，谁要是违反这条规定，我会毫不客气地将车收回，规矩定在前面，到时不要怪我翻脸无情，人命关天之事，我是决不会纵容！”交车时，谢磊一再打招呼。

“嘿嘿，好兄弟，你放心嘛，绝不会发生这事！”晓波一再保证道。他知道谢磊有说一不二怪脾气，真就不敢违逆他，喝了酒不敢摸车，“嘿嘿，小磊定下的规矩，他是为我好！”

“这几天，大家辛苦了，不过也很值得。我们的新医院正式启动，所有符合条件的职工，也全搬进了新家。和任院长商量了，让财务科会发一笔特别的奖金，来庆祝我们新医院的正式启动，让全院职工都高兴、高兴，哈哈，哈哈！”

第二天上班，待大家该忙的事情告一段落后，谢磊在办公大楼二楼大会议室，召开中层干部会，了解各科室、部门的运行情况。考虑不周全、不完善的地方，需要其他部门配合及时调整、协调。各科室、部门的负责人，各自谈了自己负责的科室、部门存在的问题，需要协调的事情，当场协调、解决。

“我们医院今后的发展，全体职工收入的好坏，就靠在座各位来共同努力，工作上严格管理，生活上细心照顾，激发全员职工热爱自己医院的热情，我们医院就一定能搞得好！

我同院领导开会研究，所有中层管理、技术干部的收入与所管部门的工作状况挂钩，半年为一个期限，做得好，发的奖金那是很可观的。没做好的事情，找出问题的症结，克服困难做好。总之一句话，既然大家有幸坐在这里，就是我们亲密无间的核心团队，努力工作，收入的事，有我们院领导来考虑，不会让在座各位失望！”

“医院住院部的二期工程，原来打算再增加五百个床位，后面我们商量，干脆再修两幢各能容纳下八百名患者的2号、3号住院部大楼。既然要做，就做商川省规模最大的医院，大家有没有信心，让我们医院变成商川省乃至全国医疗系统的no.1？”谢磊，笑着问道。

“有，我们就是想做华夏的no.1”大家兴奋地说道。

昨晚和任阿姨商量，中层干部，包括七位从医学院新进的主任级，共有四十三位，利用此次落成典礼的机会，发点钱来激发大家的工作热情。

“这次以特别奖金的名义，来庆祝我们医院的正式启动，除了正常的工资、津贴外，所有员工都有二百元津贴，在座的是五千元。我已给后勤科刘子健讲了，让他到军区后勤部搞点物资，让职工都高兴、高兴，更好地调动工作的积极性！”

他这样讲，在座的中层干部谁会不满意，发一次资金就抵别人好几年的辛苦努力，全都在下面叽叽喳喳，无比的开心。昨晚，谢磊与任阿姨商量，她就是想谢磊出面来讲讲话，鼓舞士气，将新医院的工作搞得更好。

“大家现在肯定开心，不过，工作干好了，年底才会让大家真的开心呢。有一条，回去向下面做宣传，不要乱张嘴对外显洋盘，发了钱偷着乐，哈哈，哈哈，好了，会就开到这，散会！”

现在，不包括**病区，扣除免费治疗的二百名患者，仅住院部的患者就已超过六百五十人，上缴军方后，月收入也是过亿元。职工发的工资、生活福利又好，早就名声在外，再不用四处去找医务人员，其他医院有些本事的医务人员，是主动在找人、托关系想调入医院。

给陆清霞、赵太富打过电话后，他们很快就来到了清远。谢磊将他俩带进了那间特殊的化验室，让他想办法攻破，努力了很久，的确没法突破，让谢磊大是放心，“谢了，赵兄，这下我真的放心了！”

“你我兄弟一般，有啥好谢的，要说谢，大家都在感谢你呢！”赵太富说到此时，眨了眨眼睛，意在不言中。他不知道，谢磊与她是心灵相通。他的意思当然是指她能与大家合群，现在相处得很好，全是他的功劳。他领会了，当然她也就知道了。

“好你个赵太富，你俩说笑，怎么就牵涉到我头上来了！”陆清霞心里很高兴，脸上却责难地说道。

“四姐，没说你，我是说他现在每个月都在给我们发奖金的事，哈哈，哈哈，误会了！”赵太富连忙解释道。

谢磊取一滴瓶中的液体，在显微镜下观查之后，用容器瓶装了五十毫升液体，拿了几个注射器收到急救箱里，“按规定，我们这些人不能直接向你的仇人复仇，致他于死命。但却没规定，给他注射点什么，让他生不如死，哈哈，哈哈！”

“小磊，这里面装的是什么？”赵太富指着容器瓶问道。

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