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第745章 手段（第1页）

很快钟飞联系了所有在公司内的业务部副经理带着田涛一起了去沉怡办公室。

当当当

“进来！”沉怡那听不出感情的声音传来，办公室的大门被打开，钟飞一进来就暗道一声不好。

此时唐总，苏青以及苏禾坐在沙发上悠哉的喝着茶，而沉总则是坐在老板的位置上，双手十指交叉杵在桌子上。

面对几人的目光，钟飞咬着牙走了进来，身后还跟着六个人，其中五个是业务部的副经理以及田涛这个小组长。

一个副经理管理的是一个分部，而一个分部里面又有若干个组长。对于田涛这种组长来说，看似是领导层，实则平时和沉怡都没啥交集，不要说一个组长，就算是杨辉这种副经理平时都不会和沉怡有什么交集，今天第一次来大老板办公室，他们还是相当紧张的。

“人都到了？”

“沉总，有两个在外面谈业务，暂时回不来，剩下的都到了”钟飞咬着牙开口。

明明他的年纪要比沉怡大十岁，但是面对这个年轻的老板，他依然会紧张，尤其是此时，沉怡身上散发出一股生人勿进的气场，他作为业务部的一把手，自然是直面这种压力。

此时他已经在心里将田涛以及杨辉两人骂的狗血淋头了。他也在公司好多年了，自然清楚自己这位老板的脾气，这么多年下来，每当露出这种表情时，那一定是出大事了。

不要说他一个业务部经理，曾经的总经理都被沉总当中骂的狗血淋头，然后直接开除过，因为当年那位总经理为公司造成了不小的损失。

他到现在还记得，当初那位前总经理一开始还没当回事，联合了几位经理帮忙说情，甚至还有那么一点逼宫的意思，就是你敢开除我，我们就一起辞职。

当初就有一个采购科的经理脑子一抽开口了，然后沉怡就在所有人惊骇的目光下，直接将两人当场开除，并问问还有没有人想一起走？

最后其他帮忙说话的经理降薪的降薪，降职的降职，当初他还是业务部的一个业绩出众的组长，就因为此事，他才升的副经理，对此他自然记得清楚。

所以当沉怡再次露出这种表情时，钟飞只感觉自己头皮发麻。

“钟经理领导有方啊，现在业务部都开展陪酒业务了，我这个老板怎么不知道？还是说我给你们的经费，你们自己留下了？”沉怡澹澹的开口道。

对于谈客户，请吃饭，最后还要去ktv，甚至来点荤的这种流程，她不是不知道，毕竟她是生意人，有些话虽然没法明说，但她也不是不懂变通，批经费的时候自然会适当多批一点，至于下面的人怎么花她不管，她要的只是业绩。

但现在都沦落到要让她们自己公司的女员工去陪酒了，这可就是大问题了，若是员工自己愿意，她当然不会说什么，但今天发生的事，明显是员工不愿意，有人利用自己的职位之便威胁，这就是打她的脸啊。

果然，听到这话，钟飞脸上的表情以肉眼可见的速度变得慌张起来，额头都冒出了不少细汗，连忙开口：“沉总，这件事是我的失职，我也没想到下面的人会这么做，以后我一定加强管理，杜绝此类事情再次发生，给当事人道歉的同时给予补偿，并且接受处罚！”瞧瞧，这就是语言的艺术，能爬到业务部经理的位置的人，且不说业务能力的问题，在情商以及处理问题上绝对是有两把刷子的。

虽然这件事是下面的人做的，但毕竟是业务部的人，他是业务部的经理，难辞其咎，承认了自己的过失，并且想办法弥补，将这件事的负面影响降到最低的同时，自己还主动认罚。

让自己部门的女员工去陪吃饭，陪酒这件事他真的不知道吗？怎么可能，自己那一亩三分地有什么消息能瞒得住他，甚至他有些饭局上还有公司女员工作陪呢。

但他能承认吗？当然不能啦，沉总也不会信，所以，与其甩锅给下面的人，让沉总心生不满，甚至最后大动干戈的调查出更严重的后果，还不如自己主动承认一些错误。

闻言，沉怡嘴角微微上扬，冷笑一声，很明显听懂了钟飞这一套说辞，并且想到了什么。

“让我看看，是咱们业务部哪个副经理想让咱们员工陪酒卖笑的？”说话间，沉怡的目光朝后方几人身上看去，杨辉更是一激灵，有些结巴的开口道：“沉...沉总，我是业务部第三部的副经理杨辉，这件事我真不是那个意思，是晚上我这边有个客户，想带着几个员工一起，没想到田涛这小子就去找咱们公司的女员工了，我真不知情。没有不尊重女性的意思，我就想着男女搭配干活不累，没成想员工们这么在意，我...”没等他说完，沉怡摆了摆手：“杨辉是吧...第三部的，我记得你好像去是前年年底，我去江城之前升上来的吧？”

“是的沉总！”

“哦，那我问你，你说男女搭配干活不累，你带着咱们女员工去吃饭，单子谈成了，她们有提成吗？”杨辉：“这...”有个屁的提成，若是普通员工之间互相帮忙也许还有提成，算两个人一起的也好，私下感谢也罢，但他作为经理联系到的客户，成了和那些员工有什么关系？

给领导帮忙难道还要好处？这不是应该的吗？

“没有好处，白让人给你干活，人家女孩冒着被人占便宜的风险去帮你，好处你自己得了，要不这样，以后你的工资没有了，我管你吃饭，怎么样？”沉怡轻声道，目光灼灼的看着杨辉。

面对沉怡的压力，杨辉不知所错，只能将目光看向身前的钟飞，但钟某人自己都自顾不暇了，怎么可能会在这时候帮他说话。

“沉总我错了，我一定改正，我这也是为了我们第三部的业绩，您看...”

“那就不用了，别说你一个副经理，就算是你们所有的副经理都滚蛋，我都不在乎，业务部的副经理从来都是看业绩说话的，你不干，有的是人能干。看在你是副经理的份上，我给你留一分体面，一会去人事部自己办理离职手续。”说完，沉怡又看向钟飞道：“有些人就不要在公司待了，职位人选你自己定，填补空缺，你打报告，我批条子，不能耽误业务部第三部的工作，有问题吗？”还能有什么问题，有问题也不能说啊，要不然他这个业务部的经理就干到头了。

杨辉自己离职，算是给了他一份体面，至于田涛，直接就是开除处理。

自己离职和被公司开除是完全两个不同的结果，前者就算在去别家工作也不会有什么影响，而后者被开除那是会有一定处罚的。

这就是沉怡作为一个决策者处理问题的手段，下面员工犯错误，她不会直接和那个员工说，而是找这个部门的相关领导。

从始至终她都没有和田涛说过哪怕一句话，连一句重话都没说，因为没必要。

现在社会，她就算再有钱还能把人弄死不成？人家不在你这干，去别的地方照样能吃口饭，所以批评一个组长，或者底层员工，对她来说纯纯的浪费时间。

“没...没问题沉总，今晚下班之前，我会去第三部宣布这个消息，然后选择出人补上副经理，以及组长的人选，绝对不会影响第三部的工作进度！”钟飞连忙开口。

他作为业务部的经理，是有权直接任命组长的，但是副经理的晋升是需要上面领导批准的，流程他懂。

至于杨辉，此时满脑子都是完了的想法，他好不容易一才爬到了副经理的位置上，结果才干了不到两年就被辞退了，再想找到这样的一份工作，几乎没戏了。

......

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