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第七章 人事部（第1页）

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转眼就到了国庆，姜远高修整了足足一个来月，身体的外伤都已经消退，手指现在感觉还是有些不适应，总是僵硬得紧，平时倒没什么，就是吃饭有些不习惯，还有就是胖子那一脚，现在呼吸稍微动作大点都有些隐隐作痛，所幸相对前些日子已经好转太多。

花牌坊的工程已经开始，姜远高被李嘉洋委派到现场去监督施工，其实也没什么好监督的，萧乾的公司派来了专业的监理，所有的工程进度都由他直接和施工方负责协调，而姜远高，也就是挂个名打个杂，很是轻松，月薪定在三千块。

除了姜远高，还有一个是从金樽那边过来的人事部组长，当然，到了花牌坊，他职务变成了经理，在金樽他的能力是非常强，但奈何金樽的人事部经理是钟世达的亲戚，所以一直没能升上去，也不可能升得上去。

花场的人事部是一个非常重要的部门，他直接掌管了一个场子的新进人脉，所有的员工入职，都需要在人事部建立档案，当然他最主要的作用还是招聘新的演艺人员，一个场子的生意，跟演员基数和质量有很大关系，而当这么重要的部门一把手都不能跟场子一条心，那将是一件非常危险的事，因为他这个经理肯定有人事备档，而一个人事部经理如果被别的花场挖走，那新进的演员很可能会逐渐被安排过去。

胡桃就是这么一个可以堪称李嘉洋心腹的人，他原名姓胡，叫胡海涛，不过西川人说话口音怪，语速也快，叫着叫着，就变成胡桃了。

胡桃在金樽很不得志，上面总是有人压着，不光占了他的位置，有时还要克扣他的钱，所以胡桃对金樽是有怨气的，但李嘉洋是一个很有智慧的人，他有自己的方法能够留住这群人，并完全为他所用。

胡桃到花牌坊做的第一件事就是迅速建立一个完整的人事部门，新场子原计划在圣诞前开业，现在已经不足三个月时间，六百多平说起来不大，但毕竟是市中心，施工时间必修严格按规定来，那就要耽误不少功夫，而且现场需要协调的地方很多，要把现有的地方全部敲成清水房再进行装修，要么被物业管着，要么被消防管着，总之就是事情多，也不知道三个月时间能不能装得出来。

胡桃进场只要求了一件事，施工方先把门口的办公室给他加班加点做出来，确实，用人单位和应聘人员是相互观察的，你场子先要看新进人员的整体形象和专业水平，然后才谈待遇的事情，而新进的人也要先看你场子实力如何，要是水平有限，人家是来挣钱的，肯定就不伺候了，你的办公室是一个门面，好歹人家来了总有个坐的地方，也会显得正规得多。

胡桃在装办公室前也动了一些小脑经，地方有限，大部分规划都是演艺区，办公区就小很多，按现在的情况，只能先装一个出来，这个办公室究竟该叫什么名字？

最早的设定是叫人事部办公室，但姜远高却每天都在，萧乾那边的监理也在，当然这个监理倒也无所谓，他不在施工现场的时候就会出门，很少呆在公司，胡桃主要考虑的是姜远高，他要思量姜远高在李嘉洋面前是个什么位置，为什么不叫别人来，偏偏是他？胡桃自己又不能去问李嘉洋，能被派来的，肯定都是内伙子、自己人，虽然姜远高自己知道，严格的说他算不上自己人，就算是，也是一个刚刚加入这个家庭的新人。

姜远高既然每天都在，总得有个坐的地方，但他又不是人事部的，那就麻烦了，思来想去，胡桃把原本都已经叫施工方订做好的《人事部办公室》牌子改成了《筹备组办公室》。

不得不说胡桃的能力非常强，从金樽出来他只带了三个人，毕竟他只是一个主管而不是经理，能够带出来的三个，肯定都是最贴心的三个，就是他们四个人，在短短一周的时间，就拉出来一个三十多人的人事招聘团队，而他那三个兄弟，也从人事专员变成了人事部组长。

胡桃本人非常闲，每天没事就跟姜远高在办公室吹牛聊天，人事部在外面招到有人，拉回公司，由组长先谈话，谈话内容都是天花乱坠，大概意思就是我们这个场子规模如何如何高端，团队背景如何如何深厚，总之就是一句话，我们基本属于地球上最牛逼的场子，姜远高想可能所有花场花镖场的人事部都只有这么一个套路。

组长进行完洗脑仪式，然后就会带到胡桃这里进行最终审核，填写人事档案、等候通知。

看到每天几乎都有美女入职，姜远高也不由佩服起人事部来，他们在街上盯上一个美女，可以跟在人家屁股后面聊一两个小时，不管是哄是骗，总能弄到公司来，姜远高跟胡桃说你把这帮人教得挺好，人事专员一个个鬼灵精，任何一个拉出来，都能诠释什么叫语言艺术。

胡桃憋憋嘴，说这叫语言艺术？

姜远高很奇怪，问：“他们靠这个吃饭，这都不算，那什么才算。”

胡桃笑笑，说：“那也是相对而言，真正的语言艺术，不是一味的说好话。”

姜远高问那要怎么才能算是语言艺术？胡桃跟他说了十个字，他现在都记忆犹新。

“见人说人话，见鬼说鬼话。”

严格的说，姜远高对花场的了解，很多来自于胡桃，他教会自己很多东西，让自己避免了很多麻烦。

比如刚刚在花牌坊的时候，每天应聘的美女都很多，这些美女以前都是他姜远高想搭腔都没机会的，但到了公司，大家的身份就发生了转变，她们从自视甚高的女神变成了应聘岗位的新进员工，说起来，她们更期待能和姜远高有语言上的沟通，而不是姜远高主动去找她们聊天。

姜远高的身份比较尴尬，说是普通员工吧，他又是李嘉洋亲自交代过来的，跟任何部门没有隶属关系，感觉上就像是一个管理人员，说他是管理层吧，他又没有具体工作划分，屁都不是一个，当然，这个事情只有姜远高自己和胡桃知道，其他员工就不了解了，他们只知道坐在办公室的都是领导，殊不知其实财务出纳也是坐办公室的。

既然人家认为他是管理人员，那就有好处向他招手了，有些条件一般的妹妹，在人事专员一番天花乱坠的谈话后，都比较期待这一份工作，但奈何整体形象差点，并不一定能够通过最终审核，这样的人，也只能通过特殊渠道进入这个工作环境。

最早姜远高是抱着不吃白不吃的心态来对待的，自己送上门的，怪谁呀？公司要用的人始终要用，不用的人说破天也没戏，总不至于因为这个事你叫人来打自己一顿吧？而且做夜场的年轻人，谁没有性需求？相互的嘛，做这行的人，大部分本身对这方面看得比较淡，而且姜远高现在跟胡桃关系好，也不是说走不了后门，安排你上班根本没有任何问题，条件不好挣不到钱女人自己都会走，还不需要自己出手。

胡桃是明白人，他很清楚姜远高的想法，像他这么聪明的人，姜远高这种愣头青屁股还没撅他就知道要拉什么屎，所以在姜远高还没有犯错前他就跟姜远高说过：“今天的新演员很可能是明天我们的嫂子（意指说不定哪天就可能会跟客人有一腿），我们做花场的，就不要吃窝边草了。”

姜远高很感动他能这么说，胡桃的话确实引起了他的重视，规避了不少风险…….

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