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第七百五十三章 三把火（第2页）

当然了这一次事情都发生了，那个浩哥受到牵连，因为他在美眷工作被家里人吹嘘出去，于是被亲戚利用。

对于他来说很冤枉，但是再冤枉他肯定有责任，王洛千直接宣布将要对于人事部部长进行撤职处分，对于副部长进行降职处分，对于相关人员进行内部重罚。

这一份命令在副总裁邮件里面发出来似乎就解释正常了，知道为什么老板突然提升某人当副总裁了。

看来老板也是对于某个部门已经很不满了，不过他不去当那个恶人，但是副总裁敢把部长都给撤了，可见肯定是得到老板的同意啊。

今天人事部有些人肯定不高兴了，现在只要人员都被处理了，大家递交了辞职信，并且都是整个部门一起提交的。

逼宫？

王洛千接受了全部人的辞职，并且连其他部门的离职申请都一起同样下来，办理效率不是一般的快。

通过他们的离职申请直接按照公司规定办理了补偿，一点都不耽搁，什么级别的人离职都不挽留，你想走就走。

这些人一年几百万收入，相关负责人接近千万收入，这样的待遇找不到人？明天就找比他们一万倍的人。

有些等级的人才离职需要得到老板的同意，相关公司负责人这样级别，或者是某些部长离职都是需要老板同意。

不过老板不会干涉，他只是会盖章，不会做挽留，除非是公司元老级别，这样才能让他出马挽留。

今天公司不少人都得到消息，也接到电话，打算正式逼宫，可是人事部整体倒塌之后很多人犹豫了。

这个副总裁上来就开刀，不管是谁都一刀下去，根本就不挽留，并且一副不怕公司出现动荡的样子。

要是申请离职，那么马上就办理好了，这样一份工作就没有了，很多人的工资其实很有替代性，要是走了，那真的找不到同样的工作了。

其中今天得到消息的还有周小米，她作为手机部门的宣传负责人级别也算很高了，说白了就是人事部跟技术部之间的暗斗。

这种暗斗就是滨海大学与上京大学的暗斗，人事部主要人员都是滨海大学毕业出来的，包括公司元老之一的王娜也是滨海大学出来的。

现在人事部想要掌握更多话语权，他们想利用公司某些事情当舆论，最终控制整个公司的人事，那自然想多招聘滨海大学的毕业生了。

不过因为技术部是老板身边的人，技术部门招聘都是按照他们的要求来，双方一直相处不怎么融洽了。

今天作为滨海大学进入公司的一员，周小米的举动举足轻重的，要是她这个时候离职，那么对于公司来说损失很大。

她要是离职，应该能找到其他工作，毕竟实力在这里，但是能不能有这样的平台就不知道了。

周小米也犹豫，因为自己进入公司受到人事部门的特别照顾，一路开绿灯，现在他们需要自己帮忙，可是这个忙自己真的敢帮吗？

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