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第524章 科举制度的弊端（第1页）

方便统治！他把各部的权利完全隔开，让这批官吏无法快速的构建人脉利益网络，从而架空三司。

不像在大宋官场，只需要几个官员暗中进行了交流后，就能构建出新的贪腐利益链。

这种事情，在周浩治下，属于凤毛麟角般的存在。

毕竟，新政的大环境对于贪腐来说，实在是太过恶劣了一些。

哪怕把蔡京，高俅，和珅之流，放到周浩手下当官。

这批历史上的著名佞臣贪官们，也只能老老实实的给周浩打工当牛马。

尽管如此，坐在周浩身后的李青萝，依旧感到十分的丢脸和丧气。

看着离去的诸多风云阁使者，她清楚的知道，自己麾下的十二部官员里。

必然还有大量想要贪腐，或者正在贪腐的官员们，这些官吏隐藏的很深，并且伪装的极好。

当然，贪的也不多，也不是什么关键性的资源，只是一些旁枝未节的边角料。

可这也让李青萝，第一次有了颓丧的感觉，不禁变得灰心丧气了起来。

她本来还以为，自己将周浩交给她的三州，治理的仅仅有条。

结果最后，还是不可避免的出了问题！

看着李青萝此刻黯淡的表情，周浩温和的安抚道。

“阿萝，这种事是杜绝不了的，总会出现！我们需要做的，一来是加深新政的推行力度，使得武本位制度更加的深入人心！”

“让世人明白贪腐和压榨民间的恶劣行为，不仅不会给自己带来任何好处，反

身灭族之祸，因势导利的逐步改变，大家的惯性思维和不良风气！”

“二来，十二部没有多少决策权，因此你可以随意的调换他们的职位，这么做不会造成施政层面的负面影响。”

“嗯……以后你可以每三个月或者六个月，进行一次十二部的职位调任，人为的扯断他们构建的网络，这样双管齐下，就能基本杜绝贪腐这种事的发生了！”

周浩提出的两个方法，其实还是建立在成功的推行了新政下的。

首先，传统制度中运行的官本位，存在意义就是为了政治而服务的。

就像科举制度，不是为了选拔人才，而是为了分配权利，维护政权的稳定。

在科举选材和官本位的社会制度下，培养出来的就是一批。

只知道压榨地方，为自身不断谋利，竭泽而渔的士大夫官吏。

而他们的所作所为，则是来自于皇族的授意。

因为传统皇族需要有这么一批，能够压榨和收敛天下的财富，调动起天下民力，为他们服务的群体存在。

这才形成了完善的科举制度，和深入人心的官本位思维。

这就导致官本位思维的茶毒下，人人都想要通过读书而改变命运。

从而获得特权，完成阶层的跃迁！

人们憎恨的，从来不是特权和出身，他们只是憎恨自己没有特权和出身罢了！

在他们的眼里，官员=特权，官员=财富，官员=可以贪腐，鱼肉百姓等等！

为了获得这种能够肆意妄为的特权，他们才会去努力的读书。

形成了一种自下而上的科举官僚晋升体系。

因此，在这种思维的影响下，和社会体质的运行下。

统治者不管进行多大力度的改革，都是徒劳的行为。

最多是稍微压制一下，科举官僚和士大夫群体的扩张，无法将他们连根拔起。

就算用武力把士大夫群体，暴力的杀光也没用！

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