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团队升级4000（第2页）

放假之后的第五天，李响带来了好消息。

这也让王灏的电商团队有了领头人。

七楼的会议室，今天也是公司众多位新老管理者的第一次会议。

“大家最近公司熟悉的怎么样啊？”

“挺好的，我们个人的事情都处理好了，公司的基本业务也都熟悉清楚了。”戴文权说道。

虽然没有王灏的正式任命，但是大家都知道，这是公司的副总经理。

所以最近戴文权在熟悉各个部门业务的时候，大家也都很配合。

“那好，首先我们欢迎下，刚刚到岗的许海川。”

“大家好，我是许海川，很荣幸和大家一起共事。”

“今天召集大家过来也是因为公司目前这次预计扩张的业务团队负责人也算是都到岗了，至于各位以后团队还缺少什么骨干，大家就得讨好安凌汐，安主管了。”

“如果可以，你们也可以招收一些原来的同事，只要你觉得他的能力足够应对公司目前的这些业务，以及即将扩展的微商等”

之前我就说过，找专业的人来做专业的事，我就是个学新闻的大学生。

可能道听途说，了解了一些事情，对一些发展做了预判，所以坚持要做公众号这个业务。

不过看来还不错，而且即将开展的微商业务，也是我比较看好的。

而且，随着公司的发展，我的个人管理能力还有所欠缺，虽然算不上三顾茅庐，但是对于新来到公司的各位也是万分欢喜，也感谢大家的信任。

接下来公司会对一些业务进行调整。

戴文权，将出任公司的副总经理，全权代表我处理公司日常管理任务。

许海川，将出任公司的电商事业部主管，负责微商，淘宝等一系列平台的销售工作，

翟小圆，依然出任公司的营销事业部主管，除负责原公众号的推广工作之外，也将负责电商货源的开发、质检以及仓储等工作。

毕若霖依然出任公司的内容编辑部主管，负责公众号的撰写，审核，广告链接，原创推文等一系列工作，并且对目前的公众号进行优化升级，对于过度重复的账号取缔，变更新类目。

同时注册更新好微博的，并且组建5-10个营销账号。

安凌汐依然是公司的人事主管，人事部门可以扩招到12人，配合各部门做好人才储备工作。

至于公司的财务部门就靠英姐了，目前公司的执照很乱，所以前几天戴总和我提了一句集团化改组，不过这也不是一天半天就能完成的，所以英姐就辛苦一点了。

再一个就是，任命石芸芸为公司的售后客服部门的见习主管，为期半年，半年内考核结束，将正式任命，并且客服部门暂时由许主管负责。

这样也能更好的相互配合。

金重阳为小猫娱乐运营主管，兼线上工会会长。

小猫娱乐，将挖掘素人，包括签约已经小有名气的主播，金主管最近可以准备一份名单，然后我们再协商。

今后小猫娱乐的主播将会配合宣传推广公众号等一些公司账号。

各个部门感觉人手紧缺的，可以和安主管协商，接下来的时间，我要人给人，要钱给钱，希望大家都能默契配合好。

希望大家都不要懈怠，最近我将出差一段时间，去联系和商谈货源的问题，希望大家这段时间能够携手并进，并且一起成长。

“王总，放心。”

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