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接手厂子后,傅云瑶需要忙的事情也比较多。
比如傅云瑶得重新整顿整个风华服装厂二厂。
她先直接找到了原厂的领导班子。
原厂的厂长名叫郭明源。
傅云瑶通知郭明源,让他带着二厂的领导班子过来风华一厂这边。
如今傅云瑶就是自已的老板,对于老板的吩咐,郭明源自然是按照他的要求照做。
于是在接到傅云瑶的通知后,郭明源便直接到了风华服装厂一厂,去见傅云瑶。
傅云瑶郭明源过来,主要是和他提一下重新修改制定厂子的制度规则。
往后二厂这边也是按照一厂这边同样的制度来。
既然一厂这边按照她制作出来的制度实行的还不错,那么就代表着这个制度是可行的,二厂得建立同样的制度。
郭明源看到傅云瑶制作出来的相关制度之后,当即表示道,“傅厂长,对于您提出来的这种多劳多得的制度,我觉得很不错,这样的制度很有利于促进员工的积极性。”
郭明源的年纪比梁振宏年轻一些,大概也就四十出头,对新事物的接受能力是要比梁振宏这样的老同志强的。
见郭明源能认同她指定的规则,傅云瑶觉得如此更好,
当然,即便郭明源不认同也没事儿,因为厂子是她的,她只需要手下的人按照她的要求办事儿便成。
傅云瑶就这新制度,和一厂的领导班子开了一个会议。
厂子执行新的制度,不光是对普通的员工们有了新的要求,对厂子的领导要求也不一样。
所以原厂各个部门的领导职务她暂时不会改动,但是如果谁要是干得不好的情况下,傅云瑶肯定会让他调换岗位。
她必须各个岗位是有能力的人在负责的,能力不足的只能被换下去。
这样也是让这些原厂的部门领导有了一个危机意识。
现在的风华服装厂二厂和以前不一样了,不是能混日子的地方。
当然,傅云瑶在对这些部门领导做出来要求的同时,也会同步给他们提高福利。
比如这一次,傅云瑶喊他们过来一厂这边,是让他们亲自看看一厂工人们今天发工资的情况。
等他们亲眼见到一厂这边工人们的工资,才能更大的带动他们的积极性。
所以给他们开完会之后,傅云瑶便带着他们看一看今天一厂这边工人们发了多少工资。
而一厂这边的财务部见傅云瑶过来后,立马通知了厂子的员工们来领工资了。
先来领工资的还是工资最高,干的最辛苦的生产车间工人。
不过这一次生产车间工资最高的人不是张翠萍了。
上次听到傅云瑶的叮嘱,张翠萍便特意减少了工作量,保证自已休息的时间,不能让自已的身体累垮了。
所以这一个月下来,张翠萍比上个月的工作量减少了,第一名的位置便被其他的车间同志抢去了。
这一次生产车间拿到最高工资的女同志名叫丁艳。
丁艳这次的工资一共是六百八十块。
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