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“嗯,从人力总监,变成了人力行政总监。”戴守峥知道这部门变动。
“所以,荣德那边的一些烂头事儿,原先是塞给行政的,现在就到了我这里。尤其那个邬吉虎,就是邬吉凤她弟,他平不了的事,可能也是被他姐骂怕了,他现在也学会了走简便道,他不自己跟他姐说,总是先把事情报到我这里。所以相当于什么事都要我先跟老板转述。”林芳照的冷笑里,多少带了点哭笑不得,“你说那人废物吧,倒是会找挡箭牌,他这样办,应该是觉得我去跟他姐说,能帮他先扛一道火力。”
“真不是个男人,”戴守峥听了不高兴,他放下碗,“那行政部就不能推出去?你人力本身工作量都已经这么饱和了。”
“说来也是呢……”林芳照眨了眨眼睛,皱眉回想着,“老板一开始是让我去招行政经理的。可是后来不知怎么了,她话头又变了,让我直接把这个经理兼起来。”林芳照说到这儿,偏了脑袋叹了声,“行了,别说我了,还是说回你出差的事吧。都谁去啊?”
戴守峥倚到靠背上,“丁德勋的意思是,他本人,财务总监,人力总监,法务,还有我,可能……他还会再找几个心腹一起过去。”
“财务,人力,还有法务,都可以理解,带你这个信息中心的负责人过去干嘛?”林芳照对这件事莫名抵触。
“这都是陈年旧事了,”戴守峥想了想继续道,“前几年我们总部仓库管理非常混乱,老是出错,所以丁德勋就把仓库强行划到我们信息中心,让我帮着规划管理。之后我就把仓库的管理制度和标准流程给规范了起来。在我把所有的都理顺了之后,仓库才被分出去再次独立成一级部门。现在江恩那边的子公司,仓库里很多东西都要处理,丁德勋肯定记得几年前是我把仓库理顺的,所以要我也一起过去处理仓库交接的事。”
林芳照不满地盯着碗里的米,随后又抬头问道,“那今后,还能裁撤每个子公司,都要你们总部这些人过去?”
林芳照这次算是问到了关键。
之所以江恩的子公司要总部派这么多人出马,这么大动干戈,是因为前几天江恩子公司的总经理辞职不干,撂挑子了。
江恩子公司的员工行事风格向来凶悍,一听饭碗要被砸,便迅速抱团组织起来,群情激愤,扬言这扬言那的,和公司对着干。总经理一看实在摁不住了,而且吭哧吭哧得罪完人,自己还不知道能去哪。本来他也不认同北京的新老总突发神经要裁子公司,干脆就去他娘的,谁能管谁管吧,爷不干了。
所以说,现在的江恩子公司,就是群龙无首,又没一盏省油的灯,像一片无法则的丛林。
这事最早还是江恩子公司的财务石经理,让总部知道事态不对的。
石经理是双线汇报,既向江恩子公司总经理汇报,又向北京总部的财务总监杜长健汇报。在江恩的总经理辞职之后,石经理迅速向北京汇报情况。杜长健让他务必保护好江恩财务部的账本、公章、凭证和电脑。因为这些东西非常关键,一旦被毁,后面的很多事,都没法办了。
可江恩的员工也不是吃素的,他们严守财务部的大门。财务的人出门,甚至要被他们翻包。
真是严防财务的人带走哪怕一张纸。
现在信息传播渠道这么多,又这么快,发个朋友圈,随时就能被多少人看到。所以江恩的情况迅速被全国其他子公司了解到。
大家一看,原来还有这种玩儿法。其他子公司裁撤的速度立即大幅放缓,都在等着看江恩怎么收场。
如果不能及时解决问题,那这些观望着的子公司,还不知会不会依葫芦画瓢,全都有样学样地闹起来。
会哭的孩子有奶吃。现在有了会闹的子公司,能不能闹到什么好处,全在拭目以待。
所以这事,是真的棘手。
本来,裁撤分公司、子公司这馊主意是庄振提出来的。但是他之前哪管过这么大规模、这么多子公司的大企业。他那令人瞩目的业绩,主要是因为他做市场和开发渠道的能力,也因此才被孟道浦看重,希望凭他的本事,猛药治沉疴,让领康英智的业绩好起来。
庄振以为裁子公司,就是一纸文件的事。却意识不到被裁掉的子公司,是由一个个具体的人构成的。兔子急了都咬人,何况这世上,又有几个真正任人拿捏却不还手的呢?
按理说,谁惹出了事,谁就去收场。但一看江恩闹成这样,庄振反倒做起了缩头乌龟。仗着他的级别已经高于丁德勋,便以丁德勋曾是多年总裁,对子公司情况更了解为由,让丁德勋去解决江恩的问题。
丁德勋被架在那里,尤其孟道浦也发话让他亲自去看看,丁德勋心里再恨都没办法,只得带上自己原先的老部下,硬着头皮去抓那个烫手的山芋。
丁德勋计划带着各紧要部门的总部负责人,直接现场办公,快刀斩乱麻,赶紧把这件事情解决了。所以晚上,就把这几个人都留下,开了个会。
但是戴守峥怕林芳照担心,不想把这些情况说得太详细,所以只是简单提了句那边是子公司负责人暂时出了点问题,等裁到其他子公司,就不用总部的过去了。
“那个丁德勋也真会选人,”林芳照冷哼一声,“带你一个,就相当于带了几个人。”
戴守峥笑了,“我媳妇是在夸奖我能力强吗?”
林芳照知道戴守峥是在开玩笑,但她却怎么也笑不起来,筷子夹起几粒米又放下,“不想让你过去。”
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