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nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;接千里科技的委托只是顺带。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;能不能成都无所谓。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;到北府之后，秦擎的顶头上司临时有事，暂时没时间见她。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;张尧安排她自由活动，秦擎就趁机先去了千里科技。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;时间是晚上8点，站在大楼外看，属于千里科技的楼层灯火通明。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;她打电话给对接人。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;对方火急火燎地来楼下接她。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“秦老师，可把您盼到了，我是方炜，一直跟您电话联系的就是我。也是公司的公共关系部门总监。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;方炜是一位干练的短发女士。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;出乎意料，还是一位准妈妈。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;觑了眼面板，妊娠36周。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;也是够拼的，那么大肚子还跟着加班。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;方炜：“见笑了，这也是没办法，这两周几乎全公司都在加班。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;秦擎表示理解。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;方炜：“抱歉，还有个事情得提前和您说一下，我有朋友接触过您的团队，给了很高的赞誉。这次是我强烈向龙总推荐的您。您的真实身份只有我和龙总知道，对外说是请的技术人员。一会儿肯定得去网络安全部门，他们吧，只信手里的技术……”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;秦擎：“明白。我不会说什么超越自然科学的话。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;千里科技在这栋楼里一共有好几层。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;方炜便问她：“初次合作，我不知道秦老师的工作流程，您看我们是先去网络安全部门那边，还是？”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;秦擎：“先转转吧。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;她也不知道这次能不能找到突破口帮上忙，只能先溜达看看。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;秦擎：“你们公司的女员工挺多的。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;男女比例大概在3:7。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;方炜解释：“这层是我们专门做资料审核和客服的两个部门，女孩子会更细致耐心。最近投诉量特别大，客服部特别辛苦，基本天天工作12小时。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;确实很忙碌，语音客服区抱歉的声音此起彼伏。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;一位女员工刚挂了手里的电话，脸上的笑容松下来，她一边揉着脸上肌肉打算端水喝。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;下一个电话已经呼入，只能放下水杯，重新扯起笑脸。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;忽然，面板传来提示。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;【感知半径内，有标签存在异常聚集，是否查看？】
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;查看。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;秦擎的面板右侧瞬间新增了一长列的汇总表格。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;汇总标签是：【晋升封锁链】【绩效系数降权】【团队情感维系】【关怀性剥夺】
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;汇总表单的条目是在场在场女性的总和。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;也就是说，千里科技的所有女性员工都背着这个标签。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;这些标签并不是在所有女员工身上都处于启动状态，大部分是未启动的。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;秦擎在方炜诧异的眼神中在工位走道来回穿梭，二十分钟后，她终于弄清楚了这些标签代表意思以及启动条件。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;晋升封锁链：在孕期、哺乳期、7岁以前的育儿期女员工身上启动，启动后晋升加薪机会自动降序至男员工后。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;绩效系数降权：孕晚期、哺乳期、7岁以前的育儿期女员工身上启动，启动后原本绩效系数降至0.6-0.8。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;团队情感维系：所有女员工身上启动，晋升加薪、评优、培训推荐等机会，均会考核女员工在团队中是否起到了氛围维系、情感链接的作用。这是仅针对女员工的附加条件，而对男员工是没有的。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;关怀性剥夺：作为公司福利，对经、孕、哺、育女性提供弹性工作制作息，广受女员工好评。但在执行层面，也由于不能全时间段参与，她们被隐性排除在公司的核心项目外。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;在千里科技，总数上，女员工占比非常高，但大部分都是一线基层。
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