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第382章 可做朋友却不能做领导（第1页）

有时候，冼大鹏也还是挺可爱的，比如她知道哪个时间段安排蓝莓和陈吉利工作比较多，就会拿来水果、饮料之类到学习部犒赏。

其实，生活上偶尔还是有商有量，不管她本意怎么想，都批了，比如，蓝莓因事请了两个半天假，冼大鹏都很体恤地批了假。

那说明冼大鹏还是有点人情味的。

用行政部办公室张茜曾经八卦的话说，她冼大鹏可以做生活中的挚友，但绝不是一个好领导。

蓝莓觉得这话很有理，确实是这样。

冼大鹏本心不坏，但是绝不会为你在领导面前做一点好事、所以点好话，因为说下属办事或业务行，就证明她冼大鹏能力不行，从日常行为中点滴中发现冼大鹏持这个观点。

冼大鹏已经是经理的职位，已经是很高的地步了，还需要像主管证明实力吗，还需要和下属争执什么都不算的一个“肯定”吗？

格局有点小，估计是年纪轻获得高职位，为了向领导和下属证明能力，证明“有位有为”匹配，而不是她通过什么关系获来的。

反正，冼大鹏那个职位对于张茜和蓝莓来讲，有可能干十来年也无法到达的。

机会加关系加小小的能力就构成了她职位。

墨景科技的人事也并不是邱凌昀一个人说了算，除非为公司、为他本人获得很大利益，他才会极力在董事会上推荐，其他的用人权利都是给了各副总裁，适当的放权才会更好的管理，这一点规则邱凌昀运用自如。

所以，冼大鹏的职位并非全是邱凌昀的关系。

蓝莓对冼大鹏的歧义，是否存在有点不服冼大鹏的领导能力和领导水平，还是冼大鹏的领导方式太容易让员工看扁，每个人看人的角度是不同。

在工作中，冼大鹏明显的故意抬高陈吉利和自己，把堂堂学习部负责人蓝莓甩在一边，在行政主管面前高调的炫耀她自己和陈吉利的工作。

蓝莓再愚蠢，再不争不抢，也觉得夹缝里生存还真有点憋屈，没办法改变现状，就老老实实的服从安排。

哪怕行政主管武轩直观上看上去蓝莓没做什么工作似的。

陈吉利呢，是一个想急于升职的年轻人，表现欲望很重。

他文案等有基础，对计算机加文案的运用很快进入角色，但是太过于急于表现自己了，尤其在行政主管武轩和分管副总裁罗军浩面前，也许这两个位高权重的领导把他的刻意表现，根本没放在眼里。

但蓝莓通过一些小动作看在眼里，就觉得十分可笑，像个小丑，但是他又区别一般职员的表现，是那种不张狂的表现，很巧妙的表现，比如，武轩和副总裁总是忙完应酬和会议，习惯下班后到公司商量工作，而陈吉利在电脑前写写划划，无论如何要等到两位高层走了之后，才带上学习部的门。

有时候是真有事，有时候纯属图表现，让主管们看到他陈吉利的努力、勤奋。

作为公司领导层，能看到员工加班加点，嘴里虽然不说，但是内心一般是很高兴的。

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