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2030(第9页)

这也就罢了。

妈妈竟然还要和她签合同!

就那种……她曾经打算和经纪公司签的,加盖公章,规定好五险一金的正式劳动合同。

可是全职女儿怎么签合同啊?

池瑶终于是从震惊中回过神来,开始竖起耳朵,仔细聆听父母的对话内容。

……

“保险肯定是要上的。”

池飞云带上了自己的黑框眼镜,一脸严肃地在自己平日里工作用的pad上写写画画。

而沈浩晟则在一旁负责辅佐:“嗯对,现在的工作谁不给员工上五险一金啊,别人有的瑶瑶当然也要有。给瑶瑶再加一个企业年金吧,这样以后退休了又多一重保障。”

“好。”

池飞云道:“那工资呢?”

“工资这方面我了解到,全职女儿的工资收入来源是来自父母双方的。我可以负责一半,出十万。”

“那我来负责另一半好了。”

池飞云在pad上写下工资标准,同时,轻抬眼镜强调:“不过这只是工资标准,年终奖,过节福利,还有加班费都要另算。”

“对,年终奖按照15薪发怎么样?”

“可以。”

“至于过节福利……每个节日都不一样,我们可以按照当时的需求来准备。”

“好。”

……看得出来两人搞这一套应当是熟手了。

不过短短十五分钟的功夫,一份非常简洁明了的专属劳动合同,竟然就这么出炉了。

池飞云将合同打印了出来,递给池瑶:

“瑶瑶看看,有什么不满意的地方可以提。”

“我觉得我很难不满意……”饶是这样说着,池瑶还是怀着前所未有的好奇心打开了合同,开始仔细钻研其中细节……

当然,倒不是真的要像找工作一样给合同挑刺找陷阱。

就是单纯好奇。

她特别好奇爸妈能把全职女儿的待遇给整成什么样。

而果不出所料的是,哪怕池瑶已经做好了这会是一份待遇非常好的合同的心理准备,当她看完整个合同的内容后,却还是有被待遇狠狠“创”到。

最基本的,五险一金。

这就不提了。

妈妈给的合同里竟然是五险二金,比传统待遇上还多了一重退休保障。

再然后工资待遇。

爸妈将月薪给到了二十万,由父母双方共同支付。

看到这里池瑶已经没忍住咽口水了。

这可是工资啊工资!

有没有人明白?工资和零花钱那完全就是两个概念。

虽然妈妈给的零花钱也很多,出手那叫一个相当大方。可按时按点打过来的每月工资所带来的安全感,那绝对是零花钱所无法覆盖的心灵领域。

这就不提了。

池瑶发现自己竟然还有年终奖!

谁懂?

这对池瑶来说可是大姑娘上花轿头一回。

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