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第169章 给你一拳（第4页）

从准备文件上李雪自己就能看得出来，彭晓力帮她做了很多工作的，也给她挤出了学习和了解工作的时间。

虽然景副厂长很照顾她，很多工作都还没交给她，就是让她有个学习的时间。

可毕竟是副厂长，还是主管财务和人事业务的副厂长，工作细碎而繁琐，她每天的工作都被安排的满满的，学习和思考的时间是很宝贵的。

周日回家二哥还出去玩，要带她去俱乐部应酬，可她想的是赶紧休息一下，好继续整理工作上的资料和学习内容，不然下周又赶不上进度了。

学习的时光自然是充实的，可也是辛苦的，尤其是作为秘书，人际交往倒成了工作中不可避免的一个重要组成部分。

李雪从学校里出来，要快速的适应社会这种交际节奏，不能再像以前那样不喜欢的就不说话了。

虽然现在还做不到跟什么人说什么话的地步，但她也正在慢慢锻炼自己。

至少现在跟领导们，跟同事们，跟街坊邻居们主动开口打招呼，能多聊的就多聊几句，全当是锻炼了。

李雪的变化家里人都看在眼里，对她这种学习态度最满意的还要当属景玉农了。

用“白纸”当秘书可以说是她走的一步险棋，如果这个秘书不能快速的成长，或者说不能真正达到她的要求，那对于她的工作来说是一种损失，对她的个人声望也是一种影响。

好在是这个小姑娘很是勤奋好学，还是一个有上进心，且有着良好素质的年轻人。

虽然景玉农在工作和业务上对李学武的那一套不认同，更对他在工作生活中结交朋友那种事看不上眼，但她不得不承认，李学武是一个极为有远见，且能力相当突出的年轻干部。

能培养出李学武这样的孩子，那他的家庭里再出现一个李雪这样的潜力股就不是意外了。

具有良好家风的家庭出现人才的概率更高这是一定的，她也了解李雪家里几个兄长的情况，对这种结论更是认同。

看着手上关于保卫处的财务报告，景玉农更加的认同自己的这个观点了。

才半年时间啊，李学武是怎么做到的，能把一个大换血的保卫处经营的如这般团结向上啊，不断发展创新，开拓进取，干部年轻化工作标准化，已经成为轧钢厂里公认的管理标杆了。

厂里安排萧子洪去保卫处不仅仅是对保卫处的检验，更是对萧子洪个人的一次锻炼。

培养一名处级干部所花费的价值是要比培养十个科长都多的，厂里怎么会轻易放弃一个成熟的干部呢。

那厂里又怎么会任由保卫处出现变乱呢，好的就是好的，让萧子洪和孙健去保卫处，不仅仅是要实现保卫处的人员流动和进步，还要实现优秀工作经验的交互性学习，进一步防止保卫处出现山头的情况。

从宏观意义上讲，对保卫处是好事，对具体干部来说也是好事。

“李副处长倒是个有财之人啊~”

景玉农主管人事和财务，从多方面、多角度看待这次的合作关系，同时也看到了李学武在布置这次合作更多、更深层次的战略意义。

李雪将需要领导核准的文件打开了，方向朝里地放在了办公桌上，对于景副厂长所说的话她听懂了，可也没说话。

在正治挂帅的年代里，生财有道不算是个本事，但李雪更能体会到二哥在单位里的不易。

人人都讲奉献，讲付出，可在办事的时候却都为财政紧张而苦恼。

有的时候办事不能靠奉献和付出，还需要靠经济实力和业务能力。

着眼于当代，放眼于未来，能把一个部门管理好是一种能力，能把一个部门经营好又是一种能力。

经营工作就是在经营自己，一荣俱荣，一损俱损。

“昨天联合贸易项目工作会议结束后，后勤处、销售处、调度处同时申请了预算变更和专项预算的申请和调整”

李雪很是淡定地看向景玉农汇报道：“后勤处申请的主要内容是联合炼钢厂，就贸易相关商品成立生产和疏散基地”。

“项目预算两个部门对等投入，地点在钢城，由炼钢厂负责筹建，后勤处负责管理，炼钢厂委托第三方进行运营”。

“第三方？”

景玉农挑了挑眉毛，想到了炼钢厂现在作为贸易项目三个支点之一，其经销权也同京城一样是外包的。

她惊讶的不是贸易项目的调度区不在京城，而是这种核心业务是同其他单位合作的。

如果是炼钢厂自己运营的，那无论炼钢厂同后勤处，同任何其他部门合作都属于内部调度，影响不大。

可现在来看，后勤管理处和炼钢厂显然是就贸易项目在下一盘大棋。

再有，这个项目其中的生产部分功能是跟现有的联合企业重合的，即便是因为位置和生产条件等因素制约，那也分明透露出李怀德是要将这种风险和收益转移到了炼钢厂那边去的。

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