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第七百二十三章 招聘影响（第2页）

哪怕就是在国企干了十多年的老工人，拿的工资收入也不足司特的一半，这样算下来在司特干一年就等于在国企干好几年呢。

他们还年轻，都是潮气蓬勃十七八岁的年轻人，合同工又怎么了？司特的合同是三年一签，哪怕就是在司特就干三年算下来也不亏啊！

三年的收入就是国企和集体厂子干十多年的收入总和，而且三年后他们的年龄才二十出头，到时候也有工作经验，又存下了钱，继续在司特干下去又或者另谋出路都可以，总呆家里等着缥缈的工作分配来得强吧。阑

有这样想法的学生和学生家长不少，不由得心动了起来。

试探地上前向司特的工作人员询问具体情况，并打听招聘广告里的那些待遇是否真实。

司特的工作人员早就有了准备，详细对询问者做了解释，以解他们的疑惑。

虽然现场咨询的人不少，可一开始真正决定报名的人却不多。

这主要是因为大家心里对于这样的招聘会还是有些顾虑，尤其是司特的待遇好的让人不太放心。

考虑到这些，许多人只是问的多却一时间下不了决心，司特这边也不着急，一切按部就班进行着，终于在一个小时后，一个男同学在家长的陪同下咨询了信息之后下了决心，当场报名应聘司特的工作岗位。

虽然今天的应聘并不决定对方能够真正进入司特，因为今天只是初步面试，后续还有岗位培训等一系列的程序。阑

在接下来的一个月岗位培训中，司特会有生活补贴给对方，这点不需要对方有什么顾虑。可就算这样，最终能进入司特的也不会是所有人，如果通不过考核培训，司特方面也不会和对方正式签订合同。

有其一就有其二，第一个吃螃蟹的人出现后，后面就简单多了。

随着第一个男同学手里拿着岗位培训通知，和家人兴高采烈地离开后，其他人一下子有些按捺不住了。

要知道今天司特搞校园招聘可不是这里一个地方，全市几个高中同时进行呢。每个高中应届毕业没考上大学的高中生可有百多号人呢，司特的岗位再多是有限的，不可能所有人都能拿到岗位合同，万一被人捷足先登了这可怎么办？

随着这个想法的出现，报名的人越来越多，有些原本观望的人也在这种气氛中下了决心。

“这么多？”

当一天的活动结束后，司特的员工回到公司进行统计，统计结果交到宋援朝的手上，宋援朝一看也傻了眼。阑

“的确是多了些……。”老汤苦笑着点头，汇总的数字吓了他一跳，这一次招聘司特的各岗位总人数是430人，可最终报名的人数却有1089人，这个数字远远超过了原本的岗位人数。

老汤说道：“不过这只是初步报名人数，我觉得接下来真正能参加培训的人应该会少些。今天我在现场，许多人其实没真下决心，只是见到别人报名后才迫不及待地去报名的。”

“这样的情况在几家学校都普遍存在，所以我觉得等到培训报道的时候这1089人中能来多少还是一个未知数。另外，我们公司的培训是非常严格的，后面的考核也不是随随便便就能通过的。从这些角度来看，最终能删选到多少人就难说了。”

停顿了下，老汤压低声音道：“宋董，再说最终公司录用几个，这个尺度把控还是在我们的手里，您说呢？”

宋援朝笑了，摇头道：“老汤呀，你还真是老劳资，这一套套的恐怕早就盘算好了吧？”

“不盘算不行呀，这也是没办法的嘛。”老汤摊开双手无奈回答，又引得宋援朝一阵哈哈大笑。

这次招聘会司特是首开先河，目前看来效果非常不错，这让宋援朝很是满意。阑

而且招聘的对象都是高中应届毕业生，从学历来说算是这个时代的知识分子。哪怕就是十几二十年后，作为高中生学历进厂当工人也不算差。

学历方面没问题，接下来就是培训过程。培训是一个必要环节，这个环节是进行对应聘人员的实际考察和能力判断，最终做出决定。

老汤说的没错，他提到的两点都是可以操作的，可宋援朝却想的更深……。

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