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第573章 请给予必要支持感谢梦汐流年盟主（第1页）

员工轮调与员工招聘是这次会议的重点。

可以跟‘30亿怎么花’相提并论。

早在上月初就开始了筹备，中下旬时，陆薇语率先开始了处理。

后面温叶、谷雨乃至关秋荷等人加了进来。

尤其是最近这几日，陆薇语等人加班加点的忙这事，连周末都没放过。

倒是说这周末大家忙得天昏地暗时，方年同学自己个开小差，去了趟无锡再次受虐。

见大家都看过来，方年看向温叶：“温秘，说一下具体情况。”

温叶不慌不忙的汇报。

“前沿系除前沿、女娲实验室以外，共计291名员工，包括前沿实习部正式行政人员；

经过对周期工作总结报告、考核分析，有部分员工表现突出……”

“……”

“其中具体到公司管理层，前沿创业CEO表现不佳，无法胜任高层管理类岗位……”

能拿到会议上说的，都是管理层。

好在三家公司的管理岗位目前不多，就算再往下一层到部门管理岗也不过寥寥十几人。

当然……

这也是前沿缺人的本质因素。

温叶汇报完之后，方年叹气道：“其实这次本应请两家公司CEO参与。”

“原前沿项目的CEO也不行吗？”关秋荷皱眉道。

“说起来我还比较看好他，之前在当康表现也算不错，留下的印象也还行。”

方年坦然道：“上周去视察见过这个人，当个高管够格，CEO就差点意思；

9月份成立了两支基金，实际上原前沿项目已经成为了资产近30亿的大企业；

现在的办公效率并不能令人满意，其中就跟CEO能力有关；

从我的观察来看，他的能力不足以执掌一家数十亿的企业，内部管理上也比较混乱；

没能将基金的功能较好的发挥出来，基本盘还是温秘跟你定下来的。”

听得关秋荷连连点头。

她倒不是要力荐这个从当康出去的CEO，而是就事论事。

简单来说还是源于对比。

比起前沿创业来说，前沿项目的整体表现算得上是可圈可点。

但方年说得也有道理，前沿项目的可圈可点是建立在前期相当大量的工作基础上。

其中她关秋荷还帮了不少忙。

不能简单的将功劳都划拨给这个CEO。

接下来讨论了半个多小时。

包括关秋荷在内，都有提名一些员工的擢升。

比如陆薇语替前沿创新要走了前沿实习部的黄露。

又比如从原前沿项目擢升几个员工去前沿创业，反正办公地点在同一栋写字楼。

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