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番外给东北个机会吧上（第2页）

60年来，东北源源不断地为国家输送了大量钢铁、煤炭、石油、电力、木材、粮食等重要能源和原材料。仅黑龙江省，60年来就累计提供了占全国12的原油、13的木材、110的煤炭。东北为全国做出了巨大贡献。即使在困难时期，东北老工业基地仍在我国国民经济中占有十分重要的地位。

东北前十大企业哪个是建国后建设的？

鞍钢其前身为五十年代初组建的中国第四冶金建设公司，2005年4月改制，组建鞍钢建设集团有限公司。

抚顺石化是成立于1928年，公司于1982年经国家经委批准成立。

本钢始建于1905年，2003年本钢在世界主要钢铁企业排名中列第29位，2015年亏损77.71亿元，位列行业亏损三甲。设备水平自2009年后就基本没有太大提升。

一汽--1953年7月15日破土动工，毛泽东主席亲自命名“第一汽车制造厂奠基纪念”，新中国汽车工业从这里起步。

大连石化1933年成立，1983年划归中国石油化工总公司，1998年划归中国石油天然气集团公司。

锦州石化公司前身始建于1938年，生产出新中国第一滴人造石油、第一块合成顺丁橡胶，是我国顺丁橡胶成套生产技术诞生地和润滑油添加剂的科研生产基地。

锦西炼化公司始建于1939年，1953年正式恢复生产，1960年6月，大庆油田第一列原油就是在这里加工的。1998年划归中国石油天然气集团公司。

大庆油田1959年，辽河油田1964年钻成第一口探井、吉林油田诞生的扶27井喜获工业油流的时刻，是在1959年的一个普通夜晚。而油田是资源，谈不上建设。

辽宁前十大企业哪个是建国后建设的？

鞍钢1916年、抚顺石化-1928年、本钢1905、大连石化1933、锦州石化1938，锦西炼化1941，辽河油田1964、抚顺矿务局1905，阜新矿务局1936，大连造船厂1898年

抚顺前五大企业哪个是建国后建设的？抚顺石化1928、抚顺矿务局1905、抚顺发电厂1908，抚顺特钢1938、抚顺铝厂1936年。

上海前十大企业哪个不是建国后建设的？

上汽1958，宝钢1978绿地集团1992、浦发银行1992、太平洋保险1991、上海石化1972、高桥石化1981、上海建工1952、江南造船厂1868年、交通银行1908，这还是作为中国的经济中心，关内经济基础最好的上海，前十大企业中只有最后两个是解放前就有，其他都是解放后。

反观东北除了油田之外新中国没有建设任何一个新企业在东北（小企业不算，那种小企业规模和占比低到可以忽略不计，根本影响不了东北的经济形势），在东北所做的事情就是加紧抽血。利税全部上缴等于东北企业的利润都被抽走了用于国家其他地方的建设，

2.援助全国，因为东北工业抗战胜利时占了全国的85%，此时的东北就是个有知识有文化有技术还有钱的四有青年，而父母瘫痪在床、其他省就是嗷嗷待哺的婴儿，等于东北替父母抚养大了这些婴儿，等于是在东北抽血，给其他地方输血、送奶。

怎么个援建法？有直接整体搬迁，这在所谓的三线建设时期最盛行，还有拆掉机器加上技术人员和技术工人的，比如沈飞，目前中国只有沈飞、成飞可以造战斗机、而成飞是完完全全沈飞提供的全部机器人员和技术，沈飞研制出歼7，就把歼7的全部设备和相关研制人员和技术工人整体搬到了CD建起来成飞，等于是沈飞直接卸掉一个臂膀去建设成飞。

比如抚顺石化援建了全国所有的石化企业，各地石化企业都有抚顺人，从几百人到三千人不等，抚顺铝厂援建了中国所有的氧化铝厂。

鞍钢援建了中国所有的大钢厂，包括武钢、宝钢、首钢，武汉别看洋务运动时有个钢铁企业但是那个企业1938年已经迁往重庆，新的武钢是1955年鞍钢援建的。

如果按市场经济法则不可能搞这么多竞争对手出来，连人带技术带设备全部援助，所以这种抽血是全方位的不仅仅是钱还有东北的技术人才和技术工人以及设备。

3.事实上不平等的税负，全国的税率不都一样吗？咋这也成了问题，对名义上一样，事实上不一样。

全国你见过哪个国企偷税漏税的？新闻报道上我也没见过，但是非国有企业普遍也就按实际销售额的10%交税，而浙江的私营企业更是销售额5%都不到（在浙江销售的东西不开票，就意味着根本不会体现在给税务局的账上，所以相关的增值税、营业税、印花税、城建税、教育费附加等一系列税就都没有了，企业、个人所得税因为做账不会让它盈利所以也是没有的）。

不交税或者少交税意味着这些财富留在了地方或者老板的手里，通过老板的新投资或者消费还是会让地方受益。

而东北的标准税负，和其他地方的超低税负在一起怎么去竞争？税这一块双方就有15%的差距，如果加上非国有尤其是私营企业基本不交社保这一块，同样的东西双方成本差异至少是40%。

在浙江工作一丁点都没感觉到那里的企业设备先进、管理先进、还是技术先进，甚至于工人素质也都照东北差的好远，有竞争力的原因就是这40%的硬差距导致的。

还有就是严重的超时工作，一家浙江企业工人从早上7点到晚上10点，一天要15个小时的工作时间。而在附近厂基本都是如此，好的也就13小时，能8小时工作制的私企基本没有。

到了上海，浙江老板发现不划算，自己浙江的工人15小时，上海这边才工作8小时，而且还要双休，浙江基本没有任何休息日，应聘时有人问或许会说每月有2天休息，要事先请假，但是周围的人都不休，所以事实上这2天休息都没了。

价格竞争力是靠严重违反劳动法获得的，而不是靠啥管理、技术等其他因素。

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