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第390章 人才涌入（第1页）

“你劝说我跳槽？”曲玲玲震惊。

她盯着赵伟英，脑子突然闪过灵光，她问：“这话，和丰那边的人跟你说过？”

“对啊，那边的人想要把你挖过去，不过还没开展走流程，原本打算过两日，让我去既明服装厂子，把你约出来，再跟你细谈福利。

人往高处走水往低处流，咱们都是给人打工的。

生活在这个世上不容易，咱还得养活一家老小，哪儿又那么多的情怀，自然是哪里给的钱多就在哪儿干。你怎么想的，计划什么时候跟和丰那边见面？”

“明天！”曲玲玲视线落在赵伟英身上。

她对赵伟英的前途并不看好。

因为电动车事件。

她多少关注过同期的电动车厂子。

和丰算是其中发展不错的，毕竟是老牌子。

干了好些人。

但是，和丰想要往服装这方面转？

这跨度也太大了。

那可是老牌子啊，不好好提高专业内的技术，学着一个崭新的公司发展服装。

也不是不能发展，但是这么直接将既明厂子的人马给挖走，这有些不地道啊！

而且……

这样的举动是不是可以证明，和丰那边没有服装专业的人。不然，为什么要挖她的辛苦招聘到的人。

服装跟电动车跟摩托车三轮拖拉机各种农机不一样！

服装讲究舒适，搭配，讲究设计，这若是在服装上没有设计灵感的就做不出让大家伙喜欢的衣服。

那就会没有盈利。

没盈利和丰会继续做服装吗？

要么会解决了这个项目。

要么会重新招聘高端有本事的人。

那样一来从既明挖过去，技能普普通通的裁缝跟打版还会有现在的待遇？

和丰一个做车子的，转过来做衣服，主要靠挖人。

想想都觉得不那么靠谱。

不管和丰遇见问题往哪个方向发展，从既明挖过去的打版师跟裁缝的技术，注定没有出头的机会。

在既明，她还打算灌输一些继续学习一边工作一边学习的理念给员工。和丰呢？

在一个服装行业上，他们会选择本身有技术的人才。

还是选择让普通点儿的人学习。

给员工学习机会，这种想法也是从苏明阮身上学到的。

她当时只是一个售货员，在店里卖衣服，一个月刚开始只有十几块钱。

那个时候老板据说她得继续学习，还给她创造机会，等她去了市里，那里多了些教育资源，就会下班了去学。

这才有了现在的成就。

人走了，那不值得了。

她跟赵伟英约了跟和丰那边见面的机会。

就离开这里。

接下来她还有事情要做。

老板让她招聘材料相关的人员。

一般来说大学生都有极好的待遇，但是不是大学生的话，在材料上会有很高的见解吗？

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