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2巧妙地影响上司的方法（第1页）

在日常生活中，我们都是通过与他人的谈话来获取信息，并使处理事情的行为更有秩序、更有效率，更能够在这个充满合作的世界中发挥出更大的作用。你可以深入地想一想，你所有的影响力、号召力、凝聚力是不是都因为别人接受你才产生的？而不掌握说话和做事的艺术又岂能轻而易举地让他人接受？

那么，在职场上，怎样说话和做事才容易让上司接受呢？

一、先说说话

一个小孩对他爸爸提出了一个非常困难的问题：“爸爸，我是谁？我的身体里面是什么？”

这个问题的确很难回答，于是，他的爸爸不得不换一种方式来解答这个问题：“你去树上摘一个果子来。”

孩子跑过去，他从树上摘下一个小果子。

父亲问：“它是什么？”

孩子说：“是果子。”

父亲说：“把它切开，看看它里面是什么？”

用力切开后，孩子说：“有很多小种子。”

父亲说；“选出一粒种子，把它切开，再看看它里面是什么？”

孩子说：“什么也没有。”

父亲说：“这棵大树就是从这个“没有”里长出来的。你也一样。”

那个男孩开始思考这个问题。几天以后，他又来找父亲，他问：“‘没有’是怎么和大树混在一起的呢？”

这个孩子太聪明了，父亲不想骗他，但是这样深奥的问题怎样回答呢？

父亲想了想，说道：“你去拿一杯水来。”

孩子拿了一杯水。

父亲又说：“你去拿一点糖来。”

他拿来糖，然后父亲说：“把它们放在一起。”

糖在水里溶化了，父亲说：“现在，你能把糖和水分开吗？”

孩子说：“不能。我连糖跑到哪儿去了都不知道，怎么能把它们分开呢？”

父亲说：“你试试看。”

孩子往水里看，但是他看不到糖，因为它已经溶化了，孩子摇了摇头。

然后父亲说：“你尝一尝。”

男孩尝一口，它是甜的。

父亲说：“就像这样。你也许不能决定什么是有，什么是无；它们彼此交融，就像水和糖一样。你可以尝一尝，然后你就能知道水里面有糖。”

这位父亲面对他有些懵懂的儿子的提问，用如此巧妙的话语将如此深奥的道理浅显地表达出来，使孩子能够清楚地理解其中所蕴含的道理。可以说是很会说话了。

任何人都需要说话的技巧，但这些技巧不是你一天就可以学会的。尤其是在职场中面对上司时，你的语言词不达意或离题万里，往往会引起上司的反感，他也会对你的本身能力有所怀疑，这样对你的前途将产生不良的影响。而一旦掌握了这些技巧，你就能够更充分地了解自己和他人，并且能够给予他人所需要的信息，也能获取和评价自己所需要的信息。

因此，在竞争激烈的职场上，面对能对你起决定作用的上司，掌握好说话的技巧就尤其重要了。

在职场上，要想掌握与上司说话的成功技巧，你首先要从做一个好听众开始，因为沟通是双向的。以下4个方面应引起你格外重视：

（一）全面而准确地领悟上司发出的信息

任何人讲话都希望听众专心致志，而在听他人讲话时的三心二意或心不在焉，往往是造成沟通失败的重要原因。上司在工作中是你的领导，不管是出于他的本能意愿，还是出于你礼节性的常识，你都应该给他营造一个令他满意的讲话环境――做一个积极的倾听者。也就是说在上司讲话时，你要目光与他对视，适时地点头或回应他，让他感觉到你是在认真听他讲话。

准确接受信息的第一步是，关注讲话者，让对方陈述。此时你最重要的是专注地倾听，而不是假装注意。要把上司所讲的内容、感觉和深层意思都完整地立体地听进去――用你的眼睛、耳朵和心灵去听、去感知、去领悟。

准确地接受上司所发出的信息的关键是让上司有被尊重感，让他觉得他讲的内容很重要，很值得下属用心灵来关注其讲话的内容。

如果上司讲的内容引不起你的兴趣，致使你的注意力分散的话，你可以通过各种方式来改进自己集中注意力和关注对方陈述的能力。比如通过改善环境，调整心理、生理及言辞行动等方面去提高倾听的能力，从而准确地接受上司的信息，并让他从你这个听众身上获得满足感。

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