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第1500章
在这个过程中,叶帆意识到有很多事情是他个人无法完全掌控的。因此,他明白自己必须快速提升能力,这也是他最近忙碌的原因。
对于光宇科技和昌平超市的事务,叶帆几乎亲力亲为,这并不是因为他不信任徐伟华或孙乾等同事,而是希望利用这两家公司起步阶段相对简单的环境,提前锻炼自己的管理技能,避免未来面对突发情况时措手不及。
当叶帆到达培训基地时,已经有许多新员工在等待,毕竟今天是他们职业生涯的新起点,而且这份工作提供的薪酬远高于行业平均水平,所以大家都非常期待,早早到来也是情理之中。
在此之前,孙乾已安排了一位中层管理者负责这里的准备工作。看到叶帆和孙乾一起出现,这位管理者立刻上前迎接。虽然叶帆与这些人直接交流的机会不多,但大家都知道他是公司的最高领导。因此,这名中层管理者见到叶帆时显得有些紧张,不过叶帆友好的态度很快让他放松下来。
尽管外界有些人可能因为叶帆年轻而低估他,但在昌平超市和光宇科技工作的员工们,经过一段时间的接触后,都对叶帆的能力深感佩服。因此,在叶帆面前,即使是经验丰富的中层管理者也难免感到些许不安。
在轻松的交谈中,叶帆和孙乾被带去参观了临时设置的培训场地。虽然这里没有太多值得特别观看的地方,但通过这次走访,叶帆更深入地了解了员工培训的具体流程,并适时提出了一些改进意见,使得培训计划更加完善。
随着最后几位员工到场,所有新成员都已经整齐地坐在教室里准备开始他们的第一堂课。
昌平超市的基层员工大多没有高学历,他们的工作也相对简单,比如收银和整理货架。但今天,他们坐在教室里,心情却异常紧张,不是因为像学生怕老师那样,而是因为这份工作带来的改变——昌平超市提供的薪资是同行的两倍以上。
对于这些基层员工来说,这样的收入简直难以置信,不仅超越了江城大部分市民的水平,甚至超过了叶帆父母的收入。因此,这份工作对他们而言无比珍贵,没有人想失去这个千载难逢的机会。一旦错过,可能再也找不到这么好的工作了。
起初,关于薪酬的问题,叶帆和孙乾之间有过激烈的讨论。孙乾认为市场上人力充足,无需用高额薪酬来挽留这些非技术性的员工,这些人对昌平超市并非不可或缺,甚至只是临时工性质,随时可以替换。
然而,叶帆坚决反对这一观点。他向孙乾解释道:“虽然基层员工看似不那么重要,但在昌平超市起步阶段,稳定最为关键。适当提高工资,不会对公司造成太大负担,而换取来的稳定期将是一笔无形的财富。”
“而且,作为一家新成立的企业,我们更需要凝聚人心。不仅是基层员工,还包括你和中高层管理人员,都需要感受到公司的诚意与承诺。只有这样,我们才能确保昌平超市从一开始就走上快速发展的道路。”
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