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第一千四百九十三章 我们扯证了（第2页）

“然而，当拍卖会开始后，那些企业疯了一样喊价，那些人又像是见了鬼一样，一脸的震惊。待拍卖会结束之后，得知那些广告赞助竟然拍出三千五百多万的高价时，央视的那些领导更是彻底的傻了！”

李毅笑了笑说道：“可以理解，毕竟央视全年的经费也就一千多万，就这么一台小小的晚会赞助就拍出他们三年半的经费，能不傻吗！”

“嗯，按照毅哥你的要求，拍卖所得的那三千多万一分为二，一半交给了央视那边，同时要求他们尽力提升晚会的制作水平，剩下的则是全部交给了兰总经理。”谷正伦道。

“好！”

随后李毅再次问道：“对了，青山县那边现在啥情况？”

谷正伦理了理思绪，然后说道：“回去第三天我就去了一趟青山县，并见到了姜三哥、姜五哥、建华哥以及林二哥，得知是毅哥你让我来的，他们也和我说起了那边的情况。”

“据姜五哥和林二哥说，他们在青山县的国企改制遇到了不小的阻力，这些阻力大多数是来自企业内部，有既得利益者不愿意配合，也有国企员工思想暂时转变不过来，之前选的那几个试点单位虽然也取得了一些成绩，但效果并不是特别明显，所以改革的并不是很顺利。”

“好在他们及时处理了一批国企领导，还将县里的几个不配合的领导调到了其他地方，这才让那几个试点单位的改革方案得以推进！”

这个结果李毅并不意外，改革不可能是一帆风顺的，尤其是国企改革，更是阻力重重。

毕竟我们的体制结构摆在那里，政企不分导致企业常常受政府干预，市场机制不能充分发挥作用。而这样的结果必然效率低下，资源分配不合理。

然后是历史负担，比如冗员问题，国企有很多冗余员工，裁员会带来社会压力，比如失业问题。还有社会保障不足，员工依赖企业，改革可能会影响他们的福利，引发不满。

接着是利益集团的阻力，既得利益者，比如管理层和相关部门，可能不愿意放弃权力和利益，形成改革阻力。

然后是观念和文化因素，计划经济思维根深蒂固，部分管理者和员工习惯依赖政府，缺乏市场竞争意识。

国企的“铁饭碗”文化导致员工安于现状，抵触绩效考核和竞争机制。还有对私有化的误解，担心国有资产流失，导致民营资本参与受阻...

“你将我制定的方案交给他们了？”

“给了！”

“那五哥和林毅怎么说？”李毅道。

“他们说会严格按照毅哥你的指导推进的，不过他们也有些担心结果可能不会像你说的那么乐观！”谷正伦道。

“无妨，是骡子是马，拉出来溜溜就知道了，只要他们严格按照我的方案实施的话，效果不会太差的！”

随后李毅再次问道：“对了，姜家和叶家的那两个厂子咋样了？”

听到这话，谷正伦的眼睛顿时一亮，急忙说道：“据建华哥说，他们的那个方便面厂现在已经是整个北方最大的方便面厂了，从去年年底投产至今不到一年的时间，就创造了1个亿的销售神话，纯利润达到了五千五百多万元，不过姜家的那个火腿肠厂的情况似乎不太好。”

“哦，怎么个不好法，是销售情况不太好吗？”李毅道。

“对，我去青山县的时候，国家刚刚取消猪肉的统购统销，姜家的火腿肠厂也在那个时候开始投产，但由于是新东西，所以市场似乎并不接受这种食品，因此销售情况并不理想！”

接着谷正伦再次说道：“不过，即便是如此，姜三哥还是花了120万拿下了春晚的一个赞助名额，希望能对他们厂的产品推广起到积极的作用。”

“没事儿，现在销售情况不好，主要是因为老百姓不认识火腿肠，待春晚过后，这种情况就会得到改变，实在不行我会亲自出手帮帮三哥的。”

随后李毅话音一转，看着谷正伦再次问道：“对了，你个秦孝柔处的咋样了？”

听到这个问题，谷正伦当即咧嘴一笑，傻呵呵的说道：“我们扯证了！”

李毅：！@#￥%……

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