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第十九章 以全要素视角为导向37（第1页）

1937团队建设与人才开发——强企业文化建设，实质上就是围绕实现个人价值最大化所面临的客观实际，从全要素的前因后果立场（避免脱离价值交换的客观实际和高耗低效的一损俱损），树立全面系统的正确认识，继而辅之以相匹配的正确方法加以解决。换言之，就是以正确认识与正确方法，科学有效地充分满足彼此可长可久的、高效低耗发展的内在需要。彼此经验教训的、点点滴滴的智慧信息，单纯依靠个人实践积累，是十分有限的。更多的有效资源，是通过前人、亲友等他人它物，以图文媒介、语言、表情、动作等的相互作用而产生并相互传承与丰富重组。就近、及时的智慧循环交换，是实现彼此智慧增长的、最具发展潜力的有效捷径。只要主观上避免偏听偏信、偏见偏执，通过彼此共同的主观积极探讨、学习，任何的正确认识都将逐步产生，并进一步促进高效低耗的相互作用的良性循环。认识的正确与否，通过彼此相互作用的剖析、归纳总结，一切皆可水到渠成。因为，任何的道理一摆就能够明白。有的律师，在有意无意之间，张口闭口就主张依靠托人情、走后门进行维权。细究之下，这种言行后果，是在向人们昭示其动机或专业能力存在问题的前因后果。就全人类现代法律特征来说，一个共同的标志，是假定侵权者、违法者无责或无罪，因而允许起诉方和应诉方进行充分辩护、辩论，然后才是以事实为依据，以法律为准绳的司法认定。律师肩负着法律救济的社会职能，是依靠输出专业法律知识的、为人师表的崇高职业。正因如此，继全球企业高管之后，律师已经成为全球性事实上的高薪一族。身为一名律师，尚若念兹在兹地主张托人情、找关系、走后门，法律专业知识要来何用？对自己所从事的崇高职业缺乏自信，对自身所拥有的专业知识缺乏自信，要么对法律认定缺乏基本判断，要么企图混淆因果、从中渔利，也即缺乏敬业精神或基本职业操守，这样的律师要来何用？律师者，依法行事的表率也！唯有沿着以事实为依据，以法律为准绳的康庄大道，才能为自己赢得广泛口碑，才能有效实现自己的人生价值最大化。法治期刊与法律事务所的团队建设，秉持共商共建、共识共赢原则，通过共识基础上的集体课题探讨，牢固树立抢占道德、正义制高点为核心的竞争意识，勇于肩负时代所赋予的历史使命，围绕国家、集体利益的一个中心，从而赢得广泛市场。整体利益以局部利益的实现而自然实现，反过来说，就是个体利益以整体利益的实现而自然实现。彼此个体的人生价值最大化，将随着一个个共识共赢团队目标的实现而自然实现。单腿难立——只有两条腿脚踏实地走路，才能行稳致远。在建立健全智慧的正确认识纽带的同时，还必须以相匹配的正确方法，在同等人力财力条件的前提下，立竿见影地获得可持续性的资源优化配置或结构优化，即精神财富与物质财富双丰收，才能有效激励团队一往无前的创造潜力。：（）pk时代前沿

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