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第八十章 机构改革迫在眉睫动真格（第1页）

“诸总，和义德的一些管理方法的行之有效是与其管理人员的高素质密不可分的。也就是说，在企业管理中，人是最关键的。现在远大的高层管理中，能够真正为远大模具的前途着想的能有几人啊！”

周静小心翼翼地瞧着诸伟腾的脸色，她知道自己已经触及到一些敏感的人事问题。

是啊，之前有李德全和王新军这两个肱骨之臣，可是他们已经人老体衰、解甲归田。除了他们之外，李裕珑、韦咸申和刘伍等这些人，面似忠诚，可心里都打着自己的小九九，有用的建议没有几个，光想着各自的荣辱，一点儿协作精神也没有。既然周静主动提到了人事方面的事，不妨听一听她的见解。

“周静，高层管理这几个人当中，你认为谁能够真心地为远大模具着想，谁在混天熬日月地得过且过呢？”

诸伟腾问得很直白，这倒让周静不好回答了。李裕珑是自己的丈夫，但在一些问题上也是在尽量回避与他人发生冲突。她不得不承认，这是李裕珑实行的明哲保身的自保措施。至于刘伍，在前段时间，诸伟腾对之寄予厚望，可是他却让其大失所望。这不说明刘伍没有销售方面的才能，只能说是做事的出发点偏离了整个远大模具的初衷。舍了大家，顾了小家。像这种自私自利的人，要想改变思想是很难的。至于韦咸申，为官之道更是圆滑地不得了，好好先生一个，左右逢源，谁也不得罪，典型一世故达人。至于像钟乾、修卫庆、王坤一等这些中层，也在见风使舵，不愿得罪高层管理中的任何人。这种腐败的管理格局，很难形成一个坚强有力的核心集体。

“诸总，高层管理之中，不是我有意偏袒，李裕珑可以说是比较地有责任心与正义感，但在远大这些年的工作经历中，也被熏染地没有了斗志。至于像刘伍、韦咸申，用老谋深算和世故油滑来比喻并不为过。中层领导是实际干事的人，他们知道与上层领导关系不畅所带来的麻烦，也都是察言观色、闻风而动的墙头草与风向标。所以，要想改变远大的现状，必须提纲挈领，一点带面！”

周静说话很有技巧性，她不会直言不讳地建议诸伟腾动哪一个高层，只是说明高层管理者在企业管理当中所起的重要作用。至于动谁，如何动？怎么安置？诸伟腾你看着办！

做为津城远大模具的一把手，人事任免是由他诸伟腾来决定的。在这个问题上还要问计于一个企管办的主任，也显得他这个总经理也太没有水平了吧！所以，话说到这里，诸伟腾不能再深入。原本想在俞资衡李晓楠他们读研回来后，再调整人事安排，看来远大等不到那时候了。这是个极其重要的棘手问题，需要深思熟虑之后再做决定。

想到这里，诸伟腾笑了笑，“周静啊，李裕珑是王新军亲手交出来的徒弟，他做过工艺，又在装配车间工作了好几年，要理论有理论，要实践有实践。如果给他设置一个好的发展空间，他肯定能够如鱼得水的。你们两个都是远大模具的忠臣良将，企业的发展离不开你们的出谋划策的。至于其他人，公司会有一个合理的安置。你放心，远大模具不会让某些无所作为的人得过且过，也不会让有志青年壮志不酬、宏图不展的。”

诸伟腾的话在明白不过，他在安慰周静和李裕珑，让他们韬光养晦等待时机。

回家之后，周静把与诸伟腾谈话的内容告诉给了李裕珑。李裕珑惊奇地发现，口舌如簧的妻子竟然把诸总说动。看来，他们在远大模具大展宏图的日子为时不远了。

这一次，诸伟腾不再姑息远大模具高层管理的几个大人物的无所作为，他在找机会动一动几个大老虎了。

隆达模具自划归入远大模具以来，并未如众人所讲的成为其子公司，而是隆达分厂。诸伟腾实行了渗透分化的管理方式，把远大的一些机加及装配车间的骨干力量调入隆达，将其原来的员工逐步地同化。主管隆达日常工作的是王坤一。其实诸伟腾招安隆达的真实目的，是把王坤一这个从和义德出来的高级钳工收为帐下，一为远大模具充实技术力量，二为了解和义德，将和义德先进的装配经验带入远大。知己知彼，百战不殆，诸伟腾明白其中的奥妙所在。

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