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536最后的机会（第4页）

没有停顿，唐娜带来的人连接了会议室的投影，与迪利安投资公司的人取得联系，打开了视频通话。

当一群高管熟悉的股东出现在画面上，告知这件事时，场间又是一片哗然。

25%全部被吸纳。

剩下的股份有百分之二十在托亚手上，如今被李钦和瑞提亚继承，另外四十则是保留地持有，相当于也属于他们。

整整85%的股份，如今同属一人。

至于剩余15%是医药公司的固定股权，他们不具备经营权，甚至排除在董事会之外。

那么答案已经很清晰了。

圣蒂斯医院现在只属于一个人。

等视频挂断，院方也确定了手续文件，弗格森倒抽凉气：“咝，李先生，这太让人意外了，为什么之前没有股权公示呢？”

李钦笑道：“比较仓促，利奥波特先生很忙，在昨天交易完成后，今天一大早就离开了尤金。”

“接下来公示程序会逐步展开，不过大家应该都明白，这样的股权整合对圣蒂斯医院是有好处的，至少不会有董事会分歧出现。”

贝斯忽然道：“这太令人兴奋了，这是圣蒂斯的一次崭新的变革，或许我现在应该安排酒会，晚上我们一同庆祝一番？”

此时的贝斯，眼中绽放桃花。

李钦只是股东已经足够让她觊觎了，如今成为唯一的老板，她不需要再去考虑各位股东谁才是靠山，只需要专攻一人便足够。

李钦道：“庆祝酒会的事情不着急，在公示程序完成后再举办也不迟，现在我想做的是……与大家进行一次深入了解，以及全新的评估，在我眼里，有能力的人应该获得更高的薪酬待遇，我希望圣蒂斯未来能有更大的发展，而这一切离不开诸位的鼎力支持。”

对此，众人面面相觑，有人欢喜有人愁。

股权变化，人力资源方面肯定要做调整，诸位高管的合约定期会重谈。

自信的人会要求加薪。

而出过错漏的则要担心是否会有解雇的风险，如果不想被解雇，那就只能降低合约等级。

李钦提出这个要求，正好也能掩藏他的真实目的，一对一的对谈，旁敲侧击，或许会有所收获，这也是最后的机会。

弗格森问道：“什么时候开始人员评估？”

李钦道：“最好是现在，当然，为了不影响医院的正常进行，大家可以一个个来，就从你……弗格森院长开始怎么样？地点就放在你的办公室？接下来我也希望你能跟我一起对各位进行评估，给出一个中肯的评价。”

叫上弗格森，也是释放友善信号。

我不是要大开杀戒，至少弗格森是你们的头儿，我会尊重他的建议。

但如果你们作为下属，连弗格森都搞不定，自然没有继续留下的必要。

资本的国度，没有任何企业、机构会存在铁饭碗的情况，高薪的待遇同样伴随巨大的竞争压力。

弗格森点头。

作为唯一的大老板，李钦的话就是圣旨，他别无选择：“请给我们十分钟时间调度一下工作安排，然后就可以开始了。”

李钦点头，起身带着唐娜、西蒙等人离开。

贝斯也跟了上来，主动请缨：“李先生，或许我也可以参与评估？对于大家的情况，我最了解，当然您或许对我有顾虑，但您应该知道，在医院，我这样的人与他们格格不入，正因此我的建议一定是最客观的，而主要评价还是以您与弗格森院长为主。”

李钦想了想，没拒绝……

因为正如她所说，贝斯这样的存在，本就是董事会制衡医生体系的平衡点，类似于介于皇帝与大臣间的太监。

“你要保证，不要带有情感色彩，如果后来让我知道，你在某些评价上有偏向性，那么……”

不等李钦说完，贝斯正色道：“我会主动离职，我不会拿我的事业开玩笑！”

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