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第三百二十二章 安置问题（第3页）

今天过来找顾北，原想着能说服顾北给食品厂投资，他的心里也有预期，食品厂的股份，可以让顾北占到49%。

只要是国有资本控股，那企业的主体性质就没变。

可惜，还没等他说出口，顾北就直接给堵了回去。

70%！

恐怕很难实现啊！

另外就是现有职工的安抚工作，退休职工和下岗职工的安置问题。

顾北只提出了要求，并不愿意参与其中。

这些问题该怎么办？

杨厂长现在就忍不住开始头疼了。

回市里的路上，杨厂长还跟丢了魂一样，他是真的想要救厂子，可现在是真的无能为力啊！

“老顾！你家这孩子，可真够厉害的啊！”

从头到尾，始终占据着上风，提出的每一个问题、要求，也全都是公事公办的态度，杨厂长想打打感情牌，可根本没机会。33

顾孝武淡淡的一笑，刚才他也想明白了。

凭什么自家吃亏？

虽说在个人利益和集体利益面前，个人的利益不值一提，一切都要以大局为重。

但这个大局，并不代表着要彻底牺牲自家的利益。

“杨厂长，你也别这么说，我觉得我儿子没说错，这些问题不解决，根本谈不到其他，你啊！还是回去抓紧商量吧！”

呃……

杨厂长愣住了，来的路上，顾孝武可不是这么说的。

当时俩人聊起当初食品厂红火时的境况，都是感慨万千，那个时候顾孝武是厂里的保卫科长，杨厂长是技术科的科长。

现如今，两人的身份变了，顾孝武有个好儿子，让他这当老子的也抖起来了，杨厂长虽然成了食品厂的一把手，可日子真心不好过啊！

“确实没错，老顾，刚才顾北可没提到关于我们这些厂领导的安置问题啊！”

厂领导的安置问题？

顾孝武疑惑的看着杨厂长。

他知道的虽然不多，但是也听人说过，有些国营单位倒闭，所有在编的领导，当地政府会酌情予以安置。

相对于数量庞大的工人，领导毕竟是少数，新设几个岗位来安置，完全不成问题。

食品厂自然也会照此办理。

不对！

刚刚顾北说了，他的底线是控股70%，剩下的30%还是“国”字号。

这样一来……

“你还继续当你的厂长呗，除非你自己觉得不能胜任！”

嘿！

这老家伙！

有的人死了，但没有完全死……

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