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第298章 新董事（第1页）

当然，进董事会也算奖励，多拿一份工资，也能多拿一点激励股权。

虽然周明明进董事会之后的激励股权加起来也只有0.8个点。

可只要羚羊科技上市，至少也是九位数的身家。

羚羊科技的高管自然要有相应的财富，不然的话，谁愿意给你卖命？

如果不出意外，以后的董事会还会增加一到两个席位，至少，得给CFO留一个吧。

CFO是财务总监，也就是首席财务官。

这个岗位的重要性不言而喻。

某种程度上，CFO这个岗位的地位比CHO、COO更高更重要，大多数由董事长或者大股东的绝对亲信担任。

另外，相关单位对上市公司的财务状况审核、监察非常严格，如果没有个靠谱的人主持财务工作，一定会出问题。

但现在，还真就没个合适的。

现在这个财务部部长虽然也能用，但能力真有限，有张晓颖带着还勉强可用。

一旦晋升为CFO，需要独当一面的时候，就要差一些意思，至少顶不住上市流程中各个单位部门的轮番轰炸。

上市不是闹着玩。

哪怕羚羊科技上市前景很乐观，可仅仅是走流程也不是一般人能顶得住的。

也因此。

羚羊科技一直在寻找合适的CFO，并且也面试过好几个，但是在没办法让人满意。

原因很简单，03年，国内这方面的人才太少。

就算有，也多的是单位在争抢，不只是国内的单位在争抢，国外那些大企业也在抢，因为都瞄准了国内的超级大市场，都在国内开疆拓土，正需要国内的高级人才加盟。

在国内的竞争中，羚羊科技的竞争力很强。

但跟外企尤其是那些大型跨国集团的竞争中，就要差点意思了。

再加上现实、舆论、思想风潮的引领，绝大部分国人在求职的时候，更愿意到外企任职，哪怕收入差一些也心甘情愿，因为在绝大部分国人的认知中，在外企工作不但收入高福利好更能开拓视野开阔眼界增长见识。

所以，决定上市的小半年里，羚羊科技尽管一直在招人，但愣是一个靠谱的都没找到。

这让徐杨很无奈。

但也也没办法。

董事会的会议结束之后，徐杨还和刘晓松说呢：“要不到国外找找看？”

刘晓松摇头，“财务这块最好还是找本地的，毕竟涉及到的法律条款太多太杂，地域性非常强，还是国人靠谱。”

“你这家伙也别闲着，帮忙瞅瞅，有合适的尽管推荐。”

刘晓松嘿嘿傻乐，“我尽力。”

不是刘晓松不尽力，而是这家伙也忙，尤其是罗霄音加盟羚羊科技之后，刘晓松跟对方一见如故，最近一直在酝酿着对刚刚搞起来没多久的羚羊音乐孵化基地下手，要搞个大新闻，也挺忙。

而且刘晓松这个人本身就有些佛系，一般不会参与到本身工作之外的工作中。

所以，加盟羚羊科技这么久，刘晓松的存在感反而一直在降，要知道，这家伙可是羚羊科技的第二大股东呢，有投票权的那种。

再加上年龄、资历等问题，徐杨也不好真强行下达命令。

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