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第127章 我说怎么改就怎么改(第1页)

下午,祁同伟亲自去门口接市局的人,别说,还真看到一个熟人。

109专案组石正阳,原本是派出所的,因功调到市局。

“正阳,李哥咋没来啊。”

“李队现在忙的很,赵老四手底下小弟整天争他那些产业,天天闹事,死了好几个了。”

祁同伟有些狐疑,这种露脸的机会,李刚竟然没来,出息了。

殊不知李刚知道祁同伟观察微表情的本事,不敢在他面前晃悠,生怕露出点破绽暴露。

回到中心广场,祁同伟开始做最后准备。

这次召开全场大会,核心不是一步到位,而是一次正式通知,讲清楚员工持股的利弊,让大家思考琢磨,决定是否参与。

很快,一批批职工带着小马扎来到中心广场,等所有人到齐,祁同伟开始第一次演讲。

“尊敬的各位同事们:大家好!

今天,我非常荣幸能够站在这里,和大家一起探讨一项对隆泰未来发展具有重要意义的改革——员工持股改革。

在当今竞争激烈的商业环境中,企业的发展离不开每一位员工的辛勤付出和智慧贡献。而员工持股改革,正是为了激发员工的积极性、创造力,实现企业与员工共同发展而迈出的重要一步。

员工持股,意味着我们每一位员工都将成为公司的主人,与公司的利益紧密相连。这不再是一份简单的工作,而是我们共同的事业。当我们拥有公司的股份,我们工作的动力将不仅仅来自于每月的薪水,更来自于我们对公司未来价值的期待.......”

接下来,祁同伟提出对公司的四大好处,

1,提高工作积极性和责任心

2,增强团队的凝聚力和稳定性。

3,吸引和留住优秀人才。

4,持股是实现财富增长的重要途径。

“各位,接下来我们会在全厂范围征求意见,一切靠民主,无论是支持还是反对,大家可以畅所欲言。”

整场大会没出什么幺蛾子,会议结束后,祁同伟送市局的同志们离开,折返时又把各车间以上的人全部叫到大礼堂。

新概念必须要下放到基层,再由基层进行推广。

一直忙到四点半,祁同伟又马不停蹄的去单位跟梁群峰汇报。

接下来半个月时间,祁同伟不是在开会就是在开会的路上,大会、小会、督导学习、汇报总结,连轴转。

而在这期间,苏珊珊就成他不可或缺的助手,经常陪他加班到深夜。

同样,市委省委一直被梁群峰抵挡在外,无法干预,只能默默关注隆泰制药的情况。

因为国内股票还未发行,隆泰制药又是私企,这就让祁同伟少了许多麻烦,无需上报国资监,

又因是民营企业非国有企业,隆泰可以内部决策和实施。

而高管刺头全被祁同伟犁了一遍又一遍,目前隆泰就是祁同伟的一言堂。

说怎么改,就怎么改。

“珊珊,现在员工支持持股改革的占多少比例了?”

一个月时间跑基层,苏珊珊黑了两个色,更显干练:“各车间符合条件且有经济实力的支持率,已经达到百分之90以上。”

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