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第305章 商量制度（第1页）

“好啊！那约个时间我们见一下吧！”季爱莲一口答应，接着她又道，“我姐正在上夜校，学的是会计，我想让我姐帮忙管账，您看可以吗？”

没等高俊回答，季爱莲又道：“我姐这个人做事特别认真，快餐店的账做得清清楚楚，她有这个能力。而且这钱的事情我交给别人也很放心，您看......”

高俊立马明白季爱莲早就打定了主意，他再反对也没用，便顺水推舟道：“只要你姐忙得过来，这账自然是你姐管最合适！”

“另外，既然是正规生意，又有这么多人合伙，我们得制定一套严格的薪酬制度！”季爱莲一笑道，“你招来的店长要给工资，我姐这会计也要给工资，还有陈江他们业务员也得给工资不是吗？”

高俊道：“我是第一次开店，这方面我不是很了解，你说了算！”

季爱莲一笑道：“也不是我说了算，不管是公司还是店，规章制度是不可少的！除了薪酬制度，以后还会有一系列的其他制度，慢慢完善嘛。”

高俊觉得此话很有道理，问道：“那薪酬制度该怎么制定呢？”

季爱莲想了一下道：“要想调动人的积极性，底薪加绩效加奖金加岗位补贴是最合理的方式！”

高俊觉得很有那么点意思，追着问：“具体怎么搞？”

“要谈绩效工资，那就首先得明确职务，店长是外聘的，会计是我姐，陈平三人自然是销售，看他们三人各自的表现，半年后选出一个销售经理，现在还差一个采购和一个仓库！创业初期，我们必须要节省开支，仓库这一块暂时由我姐兼着，我姐负责建材的入库和验收！至于采购嘛，高哥您兼一下行吗？”季爱莲笑着询问道。

“可以！”高俊一口答应。

“虽然我还在上学，时间不是很充裕但我会尽量配合你的。时间允许，我可以和你一起应酬供应商，采购中遇到棘手的问题，我也可以帮忙解决！”季爱莲道。

“行！”高俊道。

“另外建材店的董事长是我，副总是你和谢家成，以后做大了，招聘到新员工，你依旧主管采购这一块，谢家成家里有一些关系，他就主管销售这一块，高哥这样行吗？”季爱莲又问。

“这些需不需要知会一下小谢？”高俊问道。

没有季爱莲的提醒，他都忘了主要合伙人里面还有一个谢家成。

“我想他不会有意见的！”季爱莲道，“高哥要是觉得我这些可行的话，我回去就写个聘书，正式将职务安排下去。除了我姐这个会计兼仓库是固定工资外，其他人全部为底薪加绩效加奖金加岗位津贴，包括我自己。具体的我会写一个书面文件，到时候你和谢家成签个字就成，另外......我待会找人咨询一下是否要签一个劳动合同，劳动合同该怎么拟订怎么签！不以规矩，不成方圆，签个劳动合同既保护了员工的权益，也保护我们建材店的权益！”

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