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第1025章 缺人才（第3页）

连王川复都很为难，为此不得不找上顾修：

“顾总你看这事，大家都不是太愿意来新公司，所以要不我们还是放弃员工自主选择算了，直接由集团指派怎么样？”

“这样的话，能够提高公司员工的入职率，能够尽快把公司的班子给支起来？”

之所以情况这么尴尬，其实有一部分原因是因为顾修的选人计划。

按照王川复原本的计划。

这一次新公司成立之后，所有员工的人事安排，都将由毕雅迪集团直接进行指派，这消息当时传出来的时候，公司其实还风声鹤唳了一段时间。

特别是一些高层，想要保住自己的手下不去新公司，更是花样百出。

结果。

顾修直接否决了这个人事安排计划，他觉得既然这家新公司是以新能源为，目地是为了推翻传统行业，那所有员工就都需要有一颗反抗的心。

直接指派，或许确实能够以最快的速度把公司的框架支起来。

但。

这同样也会让这家新成立的公司，在刚刚开始的第一时间，便失去了一家高科技公司该有的拼劲。

这显然不是好事。

所以，之后未来汽车的人事调动，从原本的指派模式，改变成为了资源加入模式。

想法确实是好的。

只不过……

如今看来，顾修的这个决定，似乎也算不上多好。

甚至可以说非常糟糕。

毕竟。

从这个自主选择出现开始到现在，整个毕雅迪集团里面，愿意来这家新公司发展的员工，仅仅只有一二十人。

而且其中三分之一，都是原本电池能源部门的员工，燃油车部门愿意来的很少很少。

这对于这家起步便投资上亿的公司来说。

这是当头一棒。

所以这一次，王川复想要和顾修商量商量，看看是不是改变一下自由选择，直接弄成强制指派。

或许有些不近人情。

但至少，能够保证新公司能够运转起来不是。

不过可惜。

王川复的一片好心，遭到了顾修的果断拒绝：

“不用王总。”

“我之前就说过，未来汽车需要的，是志同道合，是敢于反抗传统的人，如果强制指派的话，反而会适得其反，违背初衷。”

“但是……”王川复苦笑起来：“但如果这样的话，我恐怕根本就没有办法完成我们之前的承诺。”

“而且，如果一直没有规模化的团队的话，那公司的发展，也会直接受到影响。”

尽管王川复对于这个电动汽车，其实打心眼里多多少少还是有些质疑，甚至很怀疑这东西是不是真的能够弄起来。

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